如今很多城市的輔導班還是越辦越火的，畢竟每一位家長望子成龍、望女成鳳的愿望還是很強烈的，而其中一線城市的競爭更是激烈，因而重慶補習班老師工資也一般來說會比較高，這也吸引了很多老師從全國各地到重慶發展。今天小編為大家介紹的內容就是關于重慶的輔導班的薪資待遇的，看看如今在輔導班工作，一個月能夠拿到多少薪資，相較于其他的一線城市，重慶有沒有什么競爭優勢，如果大家感興趣的話，可以跟著小編一起看下去吧！

一、重慶輔導班老師工資多少

4000-8000不等。

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標準人數，超過標準就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。

二、教育培訓機構老師工資

培訓機構老師的工資通常并無可靠保證。

1、受生源多少制約。如果機構運營情況不佳，就沒有足夠生源，老師自然拿不到或少拿業績提成，只能領取保底工資。

2、學科老師之間收入不平衡。譬如家長和學生大多青睞補習數學、英語等學科，補習語文學科的學生較少，所以在我們機構數學英語老師收入較高，經驗豐富的老師都在1.5萬以上。而語文老師由于學生較少，很難達到1.5萬。

3、非常時期收入無保證。這次疫情期間，機構無法正常運營，老師只能拿個底薪。還有一些實力不強的機構甚至連底薪都沒有。另外，如果機構經營不善倒閉，可能會被欠薪。近來，網上報道一家有名教育培訓機構瀕臨倒閉，已經拖欠名下老師工資半年之久。

現在學校老師如果工資發放不到位，當地政府當即會被追責，而機構老師就享受不到這待遇了。

4、除了教學外，還有招生任務。經常聽到學校老師抱怨社會事務負擔重，其實機構老師負擔更重，每時每刻都得想著如何讓學生留存和招收新生，一般還都有招生任務，心里的焦慮感比學校老師更重。

三、教育機構老師工資構成情況

一般構成為底薪+任職年限獎+業績提成+職務津貼，一般都有五險，沒有一金。

底薪是根據教學實力評估的，我們機構分為4000、6000、8000三個檔次。任職年限是每任職1年增加300元。職務津貼校區校長和學科運營督導每月1000元，分校長另有校區20%管理分紅。

差別最大的是業績提成，機構規定每人所教學生標準人數，超過標準就有提成，按超過人數疊加。通常教30位學生每月收入大約為1.2萬，40人為1.5萬，教的學生越多，工資越高。我所在機構一位連老師資格證都沒有的數學老師帶了60位學生，月薪能拿到2.5萬元。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶輔導班老師工資多少的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶輔導員的薪資還是蠻不錯的，加上重慶的行業發展現在越來越成熟了，大家到重慶發展的話，還是有很大的發展空間的，因此小編也祝愿大家能夠在重慶獲得不錯的薪資待遇，工作蒸蒸日上，生活越來越好！