我們知道現在很多公司都會有人事部門，負責幫助一個公司引進人才，推動公司的發展，要說人事部的薪資較高的城市，要數一線城市了，其中重慶就是讓人津津樂道的“一員”，可能我們不清楚重慶人事部工資多少一個月，不了解人事部門的薪資是怎么計算的，但是其實可以根據現在的行業發展現狀，推測出重慶的人事部門薪資情況。今天小編為大家介紹的內容，就是關于重慶的人事部門薪資的，甘心去的話一起看下去吧！

一、重慶人事部招一個人多少錢

我們公司只是每年根據經營狀況招聘定數的員工，這是任務沒聽說招聘員工還給錢的。人力資源部的主要管公司員工調動，離職、招聘。這是他們的工作啊。

如果說招聘員工還給發錢，那估計是那些勞動密集型產業的工廠，趕工期有沒有員工，可能會有這樣的政策。如果是房地產類客服的話，大概約500元一個人左右。

二、人事部的工作職責

1、負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議；

2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量；

3、負責人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃，做好勞動力的合理流動和安排；

5、制定勞動人事統計工作制度；

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；

7、定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

8、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作。 

三、人事部是做什么的

事部也稱為人力資源部，主要負責企業的招聘、績效考核、培訓、員工福利辦理（社保等）、人員編制、人事變動、辦理離職和入職等。

1、含義：

人事部，是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 。

2、主要職責：

1、負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。

2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。

3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

5、制定勞動人事統計工作制度。

6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

7、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

7、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報批和審核工作；

9、負責對員工勞保用品定額和計劃管理工作；

10、配合有關部門做好安全教育工作。

11、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。

12、負責公司內部的年度審核。

13、負責公司年度培訓安排。

部門有

招聘部：負責核實企業各級部門的用工需求，制定招聘計劃，執行招聘任務。

財務部：負責企業的績效考核，及企業薪酬福利發放工作，為員工繳納社會保險，參與企業的薪酬政策制定調整工作。

培訓部：負責對新入職員工進行崗前培訓，對老員工進行技能提升培訓。

人事部經理主要負責保證企業用人需求，員工社保繳納，及員工勞動關系管理，處理員工糾紛或勞動爭議。

人事部在小企業基本屬于招聘專員職責范疇，主要業務體現便是招聘，在中大型企業才會涉及到人力資源其他版塊，勞動關系、培訓與開發、人力資源規劃等方面。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶人事部招一個人多少錢的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶人事部的薪資還是不錯的，當然啦，每個公司的發展情況可能不一樣，人事部的薪資情況可能也會有所差異，還是需要大家了解詳細的公司情況，看看具體是怎么分配的，小編相信薪資待遇上是不會讓大家失望的！