hr這一職業大家都不陌生吧？大家在工作面試或者工作考核的時候就會遇到hr，而hr對于每個企業集團來說都是很重要的職員，因為hr的工作關系到企業員工的質量和水平，員工的水準又影響到企業公司的發展。重慶也不乏優秀的hr人才，那么重慶hr最高工資待遇能達到什么水平呢？大家想知道嗎？hr的工作收入和工資能力有著重要的聯系，小編接下來就為大家介紹一下在重慶hr招一個人提成有多少。

一、在重慶hr招一個人多少提成

提成這個東西是看崗位和企業的，有些公司給HR的薪資是沒有招聘提成的，有些公司會有這項獎勵，也有些公司是根據崗位而定的，并不是每個公司都會給HR招聘提成這個獎勵。招聘主要就是資源，如果做招聘專員，就要收集較多的招聘渠道和招聘方式，還是比較有挑戰的。

二、重慶hr實習生工資收入

重慶hr實習生工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 2.5K/月，最多人拿 2K-3K。對比重慶平均工資 ￥7.5K，低 66.6% 。2021年重慶hr實習生平均工資 ￥2.6K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了9%。2020年工資 ￥2.8K，2019年工資 ￥3.6K，2018年工資 ￥2.3K，2017年工資 ￥2.4K，2016年工資 ￥2.4K，2015年工資 ￥2.0K，2014年工資 ￥2.0K。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

三、提成是什么

提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

對于提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對于業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不愿承擔團隊的其他輔助性工作，過于急功近利，  故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

以上就是小編對重慶hr招人提成有多少、重慶hr實習生工資收入多少以及提成是什么的問題回答，希望能對大家了解hr這一職業和提成這一制度有所幫助。hr是熱門職業，但是也需要相應的工作素質和工作技能，不同企業公司對hr的要求標準也不一樣，大家可以自己查看心儀企業的要求哦。