做到公司主管是要有一定工作經(jīng)驗(yàn)與能力的，不然不能管理自己手下的一整個(gè)團(tuán)隊(duì)，也無法完成上級(jí)交代的任務(wù)。同時(shí)，主管的工作也能快速地磨練個(gè)人能力，使其迅速成長。有些友友已經(jīng)具備當(dāng)公司主管的能力，有些友友仍在努力向公司主管這個(gè)職位靠近，也想知道自己未來的工作的薪資待遇如何。那么，重慶主管工資一般多少？接下來就由匯博招聘小編來為大家解答重慶公司主管一個(gè)月多少錢這個(gè)問題吧。

一、重慶公司主管一個(gè)月多少錢

重慶主管一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥14.1K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達(dá) 45.8%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

重慶主管今年工資怎么樣？2021年重慶主管平均工資 ￥15.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了3%。2020年工資 ￥14.5K，2019年工資 ￥12.6K，2018年工資 ￥11.3K，2017年工資 ￥10.8K，2016年工資 ￥11.1K，2015年工資 ￥10.2K，2014年工資 ￥7.5K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

二、重慶公司主管要求

任職要求 ：本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作職責(zé)：

1、制定及分配小組銷售計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理的培訓(xùn)和日常的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)

3、協(xié)助客戶經(jīng)理處理內(nèi)部關(guān)系、客戶關(guān)系。

三、主管和經(jīng)理區(qū)別

主管和經(jīng)理是一個(gè)級(jí)別嗎？

不是，如果是，也就沒有必要用兩個(gè)名稱了。

一般情況下，主管是指比較基層的管理崗位，一般其下屬都屬于員工職級(jí)，就是我們通常所說的，帶少則一兩個(gè)人，多則7、8個(gè)人的小領(lǐng)導(dǎo)；

而經(jīng)理，在很多公司屬于中層管理崗位，經(jīng)理的下屬一般是主管，已經(jīng)不直接領(lǐng)導(dǎo)普通員工了。

一般公司內(nèi)部的管理職級(jí)

雖然這算是一個(gè)基本的職場(chǎng)常識(shí)了，但既然被問到這個(gè)問題，還是花點(diǎn)時(shí)間來大致講解一下一般公司的內(nèi)部管理職級(jí)。

在職級(jí)體系比較完善的公司，管理職級(jí)也即所謂的M通道一般在5層左右，也即M1、M2，一直到M5，對(duì)于大型的企業(yè)集團(tuán)，可能可以到7層，也即一直到M7。

其中，一般M1對(duì)應(yīng)的就是我們通常所說的主管崗位，它是一名普通員工首次晉升到管理崗位時(shí)所對(duì)應(yīng)的管理職級(jí)，是直接管理普通員工的管理者；

而M2一般對(duì)應(yīng)的是經(jīng)理職級(jí)，也即從主管崗位如果進(jìn)一步晉升，就到了經(jīng)理職位，這個(gè)職位主要就是管理主管以及通常是一個(gè)部門的業(yè)務(wù)，在很多規(guī)模相對(duì)沒有那么大的公司，經(jīng)理就是一個(gè)中層管理的角色了。

經(jīng)理再往上是總監(jiān)，總監(jiān)之上是副總，再之上是總經(jīng)理。

這就是一般中小型企業(yè)的整個(gè)管理職級(jí)的大致崗位安排和分布。

如果是業(yè)務(wù)相對(duì)較多較復(fù)雜的集團(tuán)型企業(yè)，這是一個(gè)事業(yè)部的基本管理人員構(gòu)成，在集團(tuán)層面，可以還有分管副總裁、集團(tuán)總裁這兩層更高的管理角色。

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