我們都知道，現在我們國家的就業形勢比較嚴峻，許多人都找不到工作。近些年來，重慶的發展越來越好，成為了一個新一線城市，讓許多正在找工作的人看到了機遇，而重慶的生活消費水平比較低，也吸引了許多的年輕人來到這里創業或者打拼。今天小編就要給小伙伴們介紹重慶的法務工資待遇怎么樣，小伙伴對法務都了解嗎？法務都是干什么的？重慶融創法務工資高嗎？小編整理了相關的內容，感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶融創法務工資高嗎

平均工資 ￥9.6K/月

其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 25.6%

其次拿10K-15K工資的占 17.5%，4.5K-6K占 16.8%

二、融創中國容易進嗎

融創正處于大力擴張時期，對于人才的渴求比較大，給予的待遇也比較不錯，詳細情況可以關注融創官網或者他的公眾號去了解。

三、在融創工作是一種怎樣的體驗

在營銷目標上，融創要求每個區域城市，所在項目銷售必須第一。有員工對小編透露，只要是北京區域的在售項目，年度最低指標也得是20億元。

融創一直給銷售團隊灌輸的信念是：這個團隊是融創的明星團隊，也是業界最好的團隊。所以員工應該有種冠軍精神，在任何時候都要相信你做得比別人強。

當然，融創的營銷系統也是一個壓力非常大的體系。據了解，融創每個團隊的每個人都要單獨審核，不光團隊要是冠軍，每個人都要有獨立作戰獨擋一面獨立發展的能力。

融創的營銷手段非常簡單，從派單、電開、渠道、小蜜蜂、駐場、成交、回訪到開“夜總會”總結。不簡單的是，它有一個工作標準，每個人在月初會制定一個工作目標，然后圍繞目標分解到每天的工作，要拓展多少客戶、建立多少商戶協會的關系、建立多少名單，做不了當天就得調整。

舉個例子，在成為銷售員的最開始，除了接待來訪的客戶，還要打一定數量的電話，比如150個，不管多晚，都要完成后才能回家。當然，在后期，考核標準會改為到訪客戶數量和業績目標。

每人每天都有一個工作日志，無論你是普通銷售員還是銷售管理人員。分解之后的指標總和要求必須超過當月的指標。

而在銷售人員的管理上，融創也極為細致。區域公司的一把手會親自面試每一個項目的基層銷售員，即使是銷售員的頂頭經理、總監，也沒有權利開除業績好的銷售；空降來融創的人員也基本都會降級，比如以前是銷售總監到融創是經理，以前是經理過來就是專員，當然不排除個別情況。

據了解，營銷人員除了要參加區域與各項目之間的每周例會，以及自己部門的早、晚例會外，還被要求參與其他部門的各項會議。比如投資拓展、區域景觀、精裝，甚至是前期和物業的會議。

這就要說到融創的系統化營銷，因為營銷端是一線接觸客戶的人，為了更滿足客戶的需求，營銷會從拿地開始，全面介入到項目的每一個環節當中。融創的上下各部門、每個崗位，甚至每個崗位所帶來的合作方都需要一切圍繞營銷來開展工作。比如銷售端對工程部提一個需求，工程部第一反映是怎么實現，而不是考慮合理不合理。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶融創法務工資高嗎、融創中國容易進嗎以及在融創工作是一種怎樣的體驗的相關內容，希望小伙伴們都能了解到，也希望小編的文章能給小伙伴們帶來一些幫助。目前來說，法務還是比較不錯的工作的，感興趣的小伙伴如果還想了解更多相關內容，記得關注我們匯博招聘，匯博小編會繼續跟進更新新的文章。