哈嘍，親愛的小伙伴們，你們好啊！一般來說，一個成熟的公司都會建立許多部門來分工管理公司的不同事務，一般會設立的部門有：行政部、財務部、人事部、銷售部等等。小伙伴們對人事部有了解嗎？人事，顧名思義就是管人的。這個部門一般對口的專業是人力資源管理，不過如果自身條件，比如說溝通表達能力，非常優秀的，也是可以考慮進這個部門的。那么，在重慶的小伙伴們，你們是否了解重慶人事的薪資水平怎么樣呢?你們是否了解重慶人事部門有哪些崗位呢？接下來，就讓小編帶大家一起了解吧！

一、重慶人事的薪資待遇

人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業。

二、重慶人事部門有哪些崗位

1、人力資源總監

職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

2、人力資源經理

職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

3、人力資源專員

職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。

4、招聘主管

職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

5、員工培訓與發展主管

職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。

6、績效考核主管

職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。

7、薪資福利主管

職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。

8、薪酬分析師

職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。

9、人力資源信息系統經理

職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。

10、員工記錄經理

職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。

三、重慶人事部門日常工作

工作任務：

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2)參與公司重大人事決策；

3)定期組織收集員工想法和建議；

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

主要職責：

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

好了，以上就是小編帶大家了解的重慶人事的薪資待遇、重慶人事部門有哪些崗位以及重慶人事部門日常工作的所有內容了，相信大家對重慶人事這個部門有了一定程度的了解了吧，希望能給大家帶來幫助。如果小伙伴們對重慶人事感興趣的話，可以多多關注匯博招聘，了解更多相關資訊哦！