相信大家都聽說過事業單位吧？聽說應該是聽說過的，就是大家對事業單位的了解程度會不一樣，可能有些人還在查找事業單位的相關信息，有些人在為了備考事業單位努力，而有些人已經進入事業單位工作了。有些朋友就覺得考公務員競爭力和壓力都太大了，才轉而選擇了事業單位，即使事業單位待遇薪資比公務員低一點。不過事業單位的編制也不好考，今天小編就為大家介紹一下重慶事業單位非編工資如何。

一、重慶市事業單位非編工資

編內人員的工資是按照《公務員法》、《事業人員管理條例》等等規章制度來制定的，而編外人員的工資則是根據當地社會平均工資來參考制定的。雖然工作內容也許一樣，但編內的人員的工資標準，是肯定高于編外人員的。省級機關全額撥款的事業人員，月工資到賬4000多左右！你可以想象一下，編外人員有多少了。 

編外人員的工資水平也只能比當地平均水平高一點點，在經濟發達地區，甚至還達不到平均水平。編內人員還可以享受房補、車補、年終獎等等，而編外人員只有工資收入。

二、重慶事業單位工資待遇

一年大概8w左右。 

重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。 重慶事業單位工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

三、重慶市退休人員工資

1.基本工資工人按照工人資格定：  

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)  

2.工齡工資(含工齡)：  

每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：  

補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。  

4、績效工資：  

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：  

全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。  

6、工人的退休金：  

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：  

一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。

以上就是小編對重慶事業單位非編工資多少、重慶事業單位工資待遇怎么樣以及重慶退休人員工資如何的問題回答，大家看完以后有什么想法或者收獲嗎？重慶事業單位待遇排行中各單位都有一些薪資不錯的崗位。不過每個人的志向都不一樣，例如有些人想成為公務員，有些人想進事業單位，有些人想進去企業工作……不管什么選擇，小編覺得大家只要能堅守初心，好好生活就足以感到快樂了。