一個工作好不好，其實有時候也是很難說的。同一份工作，有的人覺得好，爭先恐后地去爭取，而有的人也覺得不好，不想要從事這樣的工作。就拿管理來說，大家都普遍認為做管理多好啊，天天在辦公室里呆著，拿高薪，自然是一個好的工作。但能成為一個主管要求還是比較高的，不僅要有足夠好的管理能力，人格魅力也要好才行，畢竟這是要成為領導的，所以也不是誰都能當，今天匯博小編就來和大家簡單介紹一下大公司主管的待遇情況吧。

一、大公司主管工資待遇怎么樣

重慶主管一個月多少錢？平均工資 ￥14.1K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 45.8%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

重慶主管今年工資怎么樣？2021年重慶主管平均工資 ￥15.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了3%。2020年工資 ￥14.5K，2019年工資 ￥12.6K，2018年工資 ￥11.3K，2017年工資 ￥10.8K，2016年工資 ￥11.1K，2015年工資 ￥10.2K，2014年工資 ￥7.5K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、會計主管任職要求是什么

根據《會計基礎工作規范》的規定：會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件：

（一）堅持原則，廉潔奉公；

（二）具備會計師以上專業技術職務資格或者從事會計工作不少于三年；

（三）熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策，掌握本行業業務管理的有關知識；

（四）有較強的組織能力；

（五）身體狀況能夠適應本職工作的要求。

國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度。單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。

會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

三、崗位工資怎么定

崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

1、優點

(1)薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

(2)簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便，易于維護。

(3)易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

(4)成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

崗位工資制的實行需要企業具備一定的管理基礎：第一，能將公司崗位劃分為合適的序列和層級，能明晰各崗位的責權匹配，同時對各崗位的任職資格有明確的認定;第二，可以識別員工的能力素質，并將合適的人放在合適的崗位上，盡量減少“人才浪費”以及“拔苗助長”的現象。

2、崗位工資制也有以下不足之處：

(1)崗位工資制要求責權匹配，在某個特定崗位的員工，往往只關注自己崗位的工作，對自己職責范圍之外的工作通常漠不關心，這對團隊氛圍的養成是不利的。

(2)缺乏靈活性。由于崗位工資制對各崗位的工資數額都有明確規定，因此在操作上不夠靈活。

(3)使用范圍有一定限制。崗位工資制適用于大部分崗位工作，但對某些知識密集型崗位以及需要豐富經驗的崗位(諸如律師、設計師、咨詢顧問等)，使用崗位工資制便存在一些問題。對于這類性質的工作，雖然崗位相同，但不同任職者創造的價值可能差別非常大，實行崗位工資制對薪酬的公平目標提出了挑戰。

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