對于很多即將畢業的大學生來說，找工作成為一大難題。許多人覺得在銀行工作是一個很不錯的選擇。其實，銀行里有各種各樣不同的工作職位。業務崗位、對公、消貸等等崗位供大家選擇。當然，每個人都有自己不同的專業知識和技能去勝任不一樣的工作內容。很多人都特別向往在銀行工作，希望了解重慶民生銀行外包人員工資？重慶銀行派遣員工資怎么樣？那么，接下來就跟著小編一起去看看吧。

一、重慶銀行派遣員工資

一位網友向我們分享：“您好，我是興業銀行的編內柜員，我很多同學也都在各個一行工作，派遣的待遇比編外的還要低，應該你都不是跟銀行簽合同，只是跟勞務公司簽合同。同行業對比的話派遣的一般在2000多到手，編內各種福利基本沒有。有選擇的話不建議去。”

另一位網友說：“剛進去時候1200~1500算是高的了。除非你有人，派遣的沒有前途。但是建議你還是去吧，好好學學基礎。以后去別的銀行的話有工作經驗！”

二、銀行的派遣人員是干嘛的

謂銀行派遣制員工，是指與勞務派遣企業簽訂勞動合同后，被派到銀行參加勞務，從派遣企業獲得報酬的勞動者。

簡單說，就是與你簽勞動協議的單位不是銀行，而是第三方派遣機構，你的人事關系（比如檔案，保險等）也是由派遣單位負責管理，甚至工資及福利的發放。從銀行普遍用工情況來看，銀行信用卡銷售、客服中心、大堂經理、保安、IT系統維護人員等幾類崗位是銀行外包或勞務派遣制用工比較多的。  　　

由于勞務派遣和外包的崗位往往是銀行流動性最大的崗位，銀行通過派遣制和外包制大大的壓縮了員工的使用成本和離職成本。在待遇和福利上，通常派遣制員工與正式員工差距較大。

三、銀行工作派遣都是什么崗位

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。

雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

以上就是匯博小編總結的關于重慶銀行派遣員工資這個問題的全部解答了，謝謝大家的閱讀，小編希望能對各位選擇銀行的工作有所幫助哦。從上面的數據來看，在銀行工作的福利待遇還是不盡相同的。不過，在銀行工作在不同的崗位對人才的需求是不一樣的，而且工資水平差別也很大。