如今的社會，法制高于一切。那么維持法制的主要是靠我國的暴力機(jī)構(gòu)，人民警察呀。而判決法律的就是法院的法官了。那么大家以為法官是高高在上的，而且是嚴(yán)格、公平、具有看透一切的眼睛的審判者。其實(shí)不然，我們偉大的人民法官也是平易近人的，可愛可親的。那么大家是不是都想知道我們?nèi)嗣穹ü俚墓べY是怎么樣的呢？還有一些審判機(jī)構(gòu)如檢察院法院的待遇是如何的呢？別急，小編這就為大家?guī)?a href="http://www.qp3857.cn/zixun/detail/2952.html" target="_blank" title="重慶各個(gè)法院檢查院工資待遇">重慶各個(gè)法院檢查院工資待遇以及重慶的法官工資等相關(guān)資訊供大家參考。

一、重慶法官的工資水平 

沒有具體規(guī)定的，實(shí)行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強(qiáng)法官工資福利待遇保障，對法官實(shí)行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執(zhí)法類公務(wù)員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個(gè)法官等級對應(yīng)若干薪級，每一薪級確定一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

法官薪級的調(diào)整與年度考核結(jié)果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實(shí)行與薪級掛鉤的住房保障、醫(yī)療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法官擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應(yīng)的薪級確定。

法官待遇的相關(guān)要求規(guī)定：

1、以滿足審判工作需要為出發(fā)點(diǎn)，考慮法院現(xiàn)有政法專項(xiàng)編制、審判工作量等因素，科學(xué)核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項(xiàng)編制的60%，各區(qū)人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項(xiàng)編制的65%。

2、市中級人民法院設(shè)一級高級法官1名；擔(dān)任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數(shù)按照規(guī)定的副院長職數(shù)確定；擔(dān)任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數(shù)總和不超過法官總數(shù)的35%；一級以下法官實(shí)行任職條件管理，不設(shè)職數(shù)限制。

法官工資水平，現(xiàn)行套用公務(wù)員工資。

享受職務(wù)、職稱、工作年限等補(bǔ)貼。

發(fā)達(dá)城市工資比不發(fā)達(dá)城市工資略高。

一般來說，東部發(fā)達(dá)城市法官工資在3000-5000之間。省會城市、較大的市、計(jì)劃單列市、中等城市工資水平在3000以上。

現(xiàn)在已經(jīng)通過《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》且已開始實(shí)施，法官的工資有望提高。

法律鏈接：《法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列改革試點(diǎn)方案》要實(shí)行全國統(tǒng)一的法官、檢察官工資制度，在統(tǒng)一制度的前提下，體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn)，建立與法官、檢察官單獨(dú)職務(wù)序列設(shè)置辦法相銜接、有別于其他公務(wù)員的工資制度。要建立與工作職責(zé)、實(shí)績和貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的工資分配機(jī)制，健全完善約束機(jī)制，鼓勵(lì)辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵(lì)優(yōu)秀人員向一線辦案崗位流動(dòng)。

二、重慶法院檢察院待遇

01 全市各法院、檢察院工資待遇差別不大

新進(jìn)人員：本科首年月均5000-6000元，研究生多500元左右，每個(gè)法院會有一定差別。司法警察的工資高于司法行政人員和法官\檢察官助理。

雖然全市工資水平差別不大，但是郊縣法院的辦案壓力相對而言小于市區(qū)；從生活品質(zhì)來說，同等的待遇情況下，郊縣的購房壓力更小，生活成本更小，那么，幸福指數(shù)就會更高，目前重慶高鐵網(wǎng)絡(luò)逐年暢通，讓偏遠(yuǎn)地區(qū)不再難行。因而在報(bào)考時(shí)，考生應(yīng)該多方面考慮并結(jié)合自身情況綜合考量，再行報(bào)考。

02 公積金繳納額度高，津貼補(bǔ)貼較之前有變

各法檢單位人員的津貼跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政掛鉤，財(cái)政收入較好的地區(qū)津貼會高一些。另法檢系統(tǒng)的公積金繳納較高，目前重慶法院系統(tǒng)公積金個(gè)人部分加上單位繳納部分有2000多元，對于適婚有購房需求的人員可減輕生活壓力。

03 轉(zhuǎn)正后年薪有所增長

轉(zhuǎn)正后年薪10萬元左右，部分地區(qū)可能稍高，隨著工作年限的增加，工資還會增加。從2018年和2019年報(bào)考數(shù)據(jù)來看，法檢系統(tǒng)受應(yīng)往屆學(xué)子報(bào)考的青睞逐年增加。這也從側(cè)面說明大家對法檢系統(tǒng)工作單位、工資待遇、發(fā)展前景的認(rèn)可度很高。

三、重慶的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

重慶市萬州區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)。

    重慶市城口縣等12個(gè)縣（自治縣）職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要手段，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，對提高低收入群體的收入水平，進(jìn)一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

    最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

當(dāng)我們選擇一些為人民服務(wù)的相關(guān)工作，希望大家別忘記初心，特別是一些關(guān)于我國法制的工作崗位，想想當(dāng)初我們是為了什么而報(bào)考這些學(xué)校，在學(xué)校中我們是如何刻苦學(xué)習(xí)的，是如何勵(lì)志成為一個(gè)優(yōu)秀的人民公仆。好啦，以上就是小編今天分享的相關(guān)知識。謝謝大家閱讀。