在西方國家由封建主義進入了資本主義之后，銀行便出現了，而且銀行是資本達到一定程度上的產物，所以也是很多國家進入資本主義的標準。目前，世界上每一個國家都建立了不同性質的銀行，并且銀行的存在讓國家的發展速度變得更快了。在改革開放之前，我國的銀行數量是非常少的，但是在改革開放之后，因為我國的經濟發展水平不斷提高，綜合國力不斷增強，所以我國的銀行數量也在不斷增加。目前，我國建立的銀行數量還在不斷增加，并且銀行的種類也是很多的，涵蓋了我國大部分的地區。現在我們來了解一下興業銀行重慶工資柜臺吧。

一、興業銀行重慶工資柜臺

興業銀行柜員工資待遇，在職朋職業圈上已有94位圈友現身分享：柜員平均工資為6521元/月，其中46%的工資收入位于區間4000-6000元/月，38%的工資收入位于區間6000-8000元/月。據分享數據統計，興業銀行柜員平均年終獎為41000元。 

二、銀行的待遇組成

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

1、基礎工資

銀行的基礎工資是根據不同的員工職來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職，據說工行是25，每個職對應不同的基礎工資。

剛進銀行的人通常是較低職，基礎工資較低，大概兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

2、福利

(1)五險一金：醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金。這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那么單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當于你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

3、補貼

交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過據說要取消了。

4、績效獎金

(1)季度獎，兩三千塊；

(2)年終獎，一萬多；

(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

綜合以上四項，一般銀行員工，也就是柜員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。

三、興業銀行員工工資待遇

興業銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅后2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以后，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。

總之，上面的文章內容就是匯博招聘小編為各位讀者們搜索到的有關興業銀行重慶工資柜臺的基本情況了，除此之外，還有其他銀行的待遇同樣也值得大家去了解一下，比如建設銀行重慶分行工資待遇的這些內容也是很好的。興業銀行在重慶的發展也是較好的，并且重慶政府也在支持并幫助興業銀行的發展，所以興業銀行在重慶目前的大眾應用還是較高的。興業銀行作為重慶發展較好的一個銀行，其柜臺人員的工資相對來說也是較高的。