許多人都會在完成自己的本職工作之后會考慮一下副業，畢竟誰都希望自己能掙到錢，我們都需要養家糊口，而許多人就會去炒股或者是投資，還有基金等等，雖然說有風險但是也會有所回報。可能許多人對這些都不怎么了解，但是小伙伴們感興趣的話還是可以到網上學習一些相關課程的。我們也有了解工商銀行的基金項目，那大家對重慶工商銀行基金經理工資怎么樣了解嗎？工商銀行重慶待遇如何？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶工商銀行基金經理工資

一般基金經理的年薪無論是公募還是私募，基金經理的收入都遠高于后臺員工。但真正的基金經理并不是外界想象的那樣，收入差距其實很大。一般來說，私募的薪酬體系比公募基金更靈活，可以獲得更豐厚的補償，但也造成了很大的差距。即使兩人都是研究人員，最后得到的獎金差別也很大，同一公司同一職位的收入可能差十倍。

如果在私募行業工作兩年，工資總額一般在20 ~ 30萬。但是底薪一萬的人很多，獎金多少要看股票的好壞。同理在一個公司，收入差距達到十倍也是正常的。單年終獎從幾萬到幾百萬不等。私募很現實。掙錢了，就掙；當賺不到的時候，就失去了所有工資。所以很多人賺到錢就選擇走人。如果他們遭遇熊市，他們將一無所獲。

在公募一個普通的研究員是20000元，但如果剛參加工作不到一年就拿不到20000元。工作兩三年后研究人員約2.5萬人。在上海不包括年終獎金的情況下，一般基金經理的年薪平均36萬-48萬。

二、重慶工商銀行待遇

工資待遇前幾年還有一點優勢，現在看來性價比不高，指標壓力很大。簡單的來說就是分行苦，支行更苦，網點極苦。

三、工商銀行工資是幾級幾檔

工商銀行作為宇宙第一行，薪資體系還是比較復雜的，其薪資體系構成有基本工資+崗位津貼+獎金+附加工資，這四塊組成。幾級幾檔這主要限定的是基本工資+崗位津貼這兩塊內容；這里簡單介紹下級別和檔次以及大致劃分依據。

a、崗位級別

級別基本決定了基本工資高低。工資等級分13級。根據崗位價值將全部崗位縱向劃分為25個崗位職級；根據機構等級和崗位級別、類別結合來劃分；崗位類別橫向劃分為管理類、專業類、銷售類和操作類四大職類，在各職類內部又根據崗位特點和任職要求細分成若干崗位序列。這25個崗位職級如下：

1級:總行行長;

2級:總行副行長;

3級:總行副行級;

4級:一級分行(省分行)行長、總行營業部總經理;

5級:一級分行副行長、部門總經理;

6級:部門總經理、二級分行行長、正處級干部;

7級:總經理級、二級分行副行長、正處級干部;

8級:部門副總經理，副處級別干部;

9級:副總經理級，副處級別干部;

10級:支行行長;

11級:分行部門經理，科長;

12級:經理級，正科級干部;

13級:支行副行長;

14級:分行部門副經理，支行副行長;

15級:副經理級;

16級:分理處、儲蓄所主任、業務主管，股長，股級干部;

17級:業務主管級，股級干部;

18級:分理處、儲蓄所副主任，業務副主管，副股級干部;

19級:業務副主管，副股級干部;

20級:高級柜員，高級工;

21級:中級柜員，中級工;

22級:普通柜員，辦事員，初級工，普通工;

23級:博士見習人員;

24級:碩士、雙學士見習人員;

25級:本科及以下學歷見習人員，25級工資是工行工資體系的起始，也就是我們常說的試用期工資。

級別是數字越小，基本工資越高。可以看到，級別首先根據總分支行劃分。總行＞一級分行＞二級分行＞支行；其次還會依據崗位等級和類別劃分。

b、崗位檔次

崗位檔次基本決定了崗位津貼多少。崗位檔次需要根據崗位的評價得分來劃分，評價標準是以崗位價值為主，技能因素為輔。工行崗位檔次分為11檔。同樣數字越小，得到的津貼越高。除了幾級幾檔外，能力突出，得到的獎金和附加獎金也非常可觀。此外，工行薪酬體制共分為6大類，不同薪酬體制也影響了薪資構成。

以上就是小編今天為小伙伴們整理總結出來的一些關于重慶工商銀行基金經理工資怎么樣、重慶工商銀行待遇如何以及工商銀行工資是幾級幾檔的相關內容了，希望小伙伴們都能了解吧，也希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助。銀行的工資待遇在我們看來都是比較高的，朝九晚五的上班模式誰不稀罕呢，好了，今天小編的分享就到這里了，我們明天再見！