大家知道重慶有哪些銀行嗎？其實主要有中國工商銀行重慶市分行、中國建設銀行重慶市分行、國家開發銀行重慶市分行、中國農業發展銀行重慶市分行等等，每一座城市都有許多分行，每一個分行的職員結構也很完善，有柜員，大堂經理和客戶經理等等，其實像重慶銀行工資待遇怎樣與其經營狀況是大大相關的，如果這家銀行經營的好，那么員工工資也會相對較高，在以下文章中，小編為大家整理了重慶建行客戶經理工資等相關內容，感興趣的就一起看看吧！

一、重慶建行客戶經理工資多少

說明：重慶銀行客戶經理平均工資 ￥12.1K，對比重慶平均工資 ￥7.5K，高 61.1% 。其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 42.2%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

相似崗位

客戶經理大客戶經理信用卡客戶經理信貸專員貸款客戶經理銀行貸款客戶經理

歷年工資變化（月薪，單位￥）

說明：2021年重慶銀行客戶經理平均工資 ￥11.4K，比2020年增長了18%。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

重慶建行客戶經理工資也是差不多的水平，可能會稍低一些。

建行銀行客戶經理/主管工資待遇，在職朋職業圈上已有312位圈友現身分享：客戶經理/主管平均工資為8735元/月，其中28%的工資收入位于區間4000-6000元/月，23%的工資收入位于區間8000-10000元/月。據分享數據統計，建行銀行客戶經理/主管平均年終獎為22971元。 建行銀行客戶經理/主管分享說：福利都有，各項保障完善，醫療補充保險全覆蓋，公積金是按照12%交，比起私企還是要正規不少，但是也是因為如此完善的福利待遇，所以在里面的人想出來也是圍城。

二、建設銀行很難進嗎

難，建行算是非常不錯的國企,待遇也很好,但建行周末也上班,具體時間各地不同.一般縣(市)網點8:00,大城市可要在9:00,時差原因從東往西延遲,但星期日不受理基金業務。

中國建設銀行（China Construction Bank），前身為成立于1954年10月1日的中國人民建設銀行（后于1996年3月26日正式更名為中國建設銀行）。總行位于北京金融大街25號， 是中央管理的大型國有銀行， 國家副部級單位。

中國建設銀行主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，在29個國家和地區設有分支機構及子公司，擁有基金、租賃、信托、人壽、財險、投行、期貨、養老金等多個行業的子公司。

中國建設銀行擁有廣泛的客戶基礎，與多個大型企業集團及中國經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯系，營銷網絡覆蓋全國的主要地區。

2016年6月30日，英國《銀行家》雜志發布《全球1000家大銀行排行榜》，中國建設銀行排名第2位。

2017年2月，Brand Finance發布2017年度全球500強品牌榜單，中國建設銀行排名第14位。2018年《財富》世界500強排名31位。

三、銀行高層管理年收入怎樣

金融行業的競爭說到底是人才競爭，在金融行業普通員工與高管之間的收入差距十倍到幾十倍是正常的。銀行競爭和壓力越來越大，發展客戶越來越困難，像過去那客戶主動上門找你的情況越來越稀有，原來給客戶放筆貸款做比業務，銀行是一個嚴密的體系，其上下等級是一個森嚴的存在。因為存在著風險承受級別的約束，從而也有著自上而下的授權系統。

銀行的高管和普通員工待遇差異極大。銀行一般業務員待遇比昆明市局機關公務員待遇還低一點，但銀行的正處比公務員的正處高了幾倍。你的收入必須得靠自己的實力，說白了，得人家老板愿意出這個價格，覺得物有所值，能夠當上主管必然有過人之處，對單位做出過突出貢獻的員工才有機會升到高管的位置。

銀行高管和普通員工收入差距通常在10多倍不稀奇。這倒不是銀行高管在處理各種業務能力方面有多強大，而是高管有各種人脈，最后都體現在存款和貸款的業績之上，薪酬平均水平在一定程度上只能說明整體薪酬支出與員工平均人數的對比，但平均水平往往掩蓋薪酬的真實水平，根本的原因就是內部收入差異的大小被平均水平所掩蓋。

深深地感覺不是職位導致的差距，而是思維，是行動。那些高管，哪個不是認真努力了好多年呢，哪個不曾經是一個普通默默無聞的小員工呢？至于為什么會出現這樣的現象，名義上是薪酬規定，薪酬改革，實際上就是職務工資。如果有后臺，弄個中層什么干干，收入就大幅上升了。不只是銀行高管和普通員工收入差距巨大，就連銀行之間的收入差距也是非常大。

以上就是小編整理的有關重慶建行客戶經理工資多少及建設銀行很難進嗎等相關內容了，其實能做到經理級別的職位，其工資待遇一般不會太差，但是承受的壓力以及肩上的責任就會更重，畢竟天底下是沒有一份輕松的工作的，每一份工作都有它的難處，如果想獲取更高的工資，就努力提升自己的實力吧，希望對你們有所幫助。