哈嘍，親愛的小伙伴們，你們好啊，小編又帶著新內容來和大家見面啦！小伙伴們應該都知道一個公司里面會分有許多部門，每個部門都做著專門的工作。不過每個部門之間的聯系是緊密的，許多工作都需要不同部門的協同合作。每個部門也都會有一個部門經理，對我們許多人來說，能當上部門經理已經是很不錯的了。那么，在重慶的小伙伴們，你們是否了解重慶部門經理一般月薪多少呢？你們是否了解重慶東立富勝部門經理工資多少呢？接下來，就讓小編帶大家一起了解吧！

一、重慶東立富勝部門經理工資多少

重慶部門經理工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 13.7K/月，最多人拿 15K-20K，2021年較2020年持平。

重慶部門經理一個月多少錢？平均工資 ￥13.7K/月，其中拿15K-20K工資的人占比最多，達 24.4%，其次拿10K-15K工資的占 20.8%，20K-30K占 16.8%。

重慶部門經理工資一般多少？重慶部門經理工資高嗎？對比重慶平均工資 ￥7.5K，增長83.1%。

重慶部門經理今年工資怎么樣？2021年重慶部門經理平均工資￥16.4K，與2020年持平。2020年工資 ￥16.4K，2019年工資 ￥13.6K，2018年工資 ￥15.5K，2017年工資 ￥13.4K，2016年工資 ￥13.2K，2015年工資 ￥10.1K，2014年工資 ￥6.9K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶部門經理崗位職責

1.統籌領導、主持監督部門各項工作，協調各方資源，確保部門各項職能的實現；

2.領導本部門人員搞好公司經營情況分析工作，組織人員對公司所處的內外部環境進行監測和分析工作，并在常務副總經理、總經理助理的指導下，組織本部門人員編制適合本公司的經營發展戰略和年度經濟運營計劃；

3.組織人員并協同各下屬經營機構落實、控制公司發展戰略和年度發展計劃；完成對下屬經營機構日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作；

4.組織、領導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；

5.在公司常務副總經理的領導下，組織并負責重大經濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；

6.領導本部門人員并協調其他有關職能部門共同完成對各部門、下屬經營機構的經營業績考核等工作；對照季度、年度等下達的各項任務指標和作業程序所規定的時效，公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻；

三、如何做一個出色的部門經理

一個員工從晉升到經理，是很不容易的一件事。但是如何做一個出色的部門經理，那就更不容易了。下面整理了一些方法，希望對大家有所幫助。

1、 要不斷地學習，熟悉部門業務的各個環節，在業務的主要方面，要精通且有高度。

2、 吃苦在前，利益在后，要有良知。好的部門負責人，要有吃苦在先，利益在后的奉獻精神。你在乎事業，干好事業，利益不用過分的追求，會自動的偏愛你，你的利益是老板考慮的重點(因為老板要讓事業發展的更好)，另外，一個好的部門負責人，一定是一個有良知的人，有愛心，有良心，有感恩之心。

3、 要能理解和推行企業的價值觀，宣揚、推廣、維護企業的核心價值，使自己和部門的言行符合本企業的文化、觀念和核心價值。

4、顧全大局，要有團隊的精神和合作的意識，不能只維護小集體(部門)的利益，扯皮、拒絕，消極地對待別的部門需要協作的工作，一定要小利益服從大利益，與其他的相關部門通力合作，為企業的共同目標為努力奮斗!

5、 要有開闊的胸懷，要允許部門的成員在一些方面比自己強，而且善于用其所長，知人善用，把更多的時間放在內部的管理、與各個部門之間的協調、與上級領導的溝通和本部門今后的發展方向上，而不應陷入日常的瑣碎事務之中,要把培養新人和骨干作為自己的重要工作之一，要毫不保留的給他們指導、傳授。

6、 相對公平。不要憑自己的好惡。與其成員相處，無論脾氣、性格、觀念是否相投，都要一視同仁，以工作為重，做到相對公平，不偏不移，最大限度地發揮每個人的主觀能動性。

7、 敢于承擔責任。允許員工犯不知的錯誤，部門出了問題，首先要敢于去擔當，面對老板、領導要承認是自己的問題，回到部門再去劃分內部的責任，分析問題的原因，提出補救，改進和杜絕的措施。

8、 以身作則，嚴于律己。如果一個部門經理不讓部下遲到早退，自己卻無法做到;要求部下上班時間不干私活，自己卻公私兼顧;讓部下兢兢業業，自己卻缺乏責任，那么，一切都是紙上談兵!說的再多，都是蒼白的。

9、 不拉派別，也不允許部門內出現小團體。因為內耗是一條毒蛇，害人、害己、害集體、害企業，一定不能順我者伍，逆我者斥，自己不拉，也決不允許其他人拉小團體，小派別，一有苗頭就要堅決制止!

10、 要不折不扣地執行老板或領導的指令。一個好的部門負責人，一定要遵循上傳下達，要不折不扣地貫徹和執行老板和領導的指令(當然違法亂紀的除外)，只能做到更好(完成100%、150%、200%)，不能打折扣(50%、80%等)。

11、要善于溝通，首先要懂得與老板或主管領導溝通，要勤于匯報，征求領導的意見、意圖，領導交辦的事情，一定要定期匯報進度，出差(不能將在外，不由帥)，要電話、或短信、e_mail及時溝通;對部門內部的成員一定要定期的進行溝通，不能把矛盾或問題隱藏起來;對于各部門之間也要經常溝通，相互理解，給自己創造出一個祥和，寬松的環境。

好了，以上就是小編帶大家了解的重慶東立富勝部門經理工資多少、重慶部門經理崗位職責以及如何做一個出色的部門經理的所有內容了，相信大家對重慶部門經理這個職業有了一定程度的了解了吧，希望能給大家帶來幫助。如果小伙伴們對重慶部門經理這個工作感興趣的話，可以多多關注匯博招聘，了解更多相關資訊哦！