大家都知道在我國(guó)各個(gè)城市的發(fā)展水平是不一樣的，各地的經(jīng)濟(jì)也在不斷地發(fā)展，有的地方發(fā)展的比較迅速，有的地方就發(fā)展的比較緩慢。所以，當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平也是影響著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有的地方工資雖然很高，但是相應(yīng)的消費(fèi)水平也是特別高的，所以收入和付出也是成正比。重慶市我國(guó)的一個(gè)直轄市，那么在這里的工資標(biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的呢？想要在這里工作的話也可以先看看2022年重慶社平工資數(shù)據(jù)，這個(gè)數(shù)據(jù)也是很有參考價(jià)值。

一、重慶市薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

4月1日起重慶執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體為兩檔，分別為2100元/月、2000元/月，比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元。

據(jù)介紹，為了維護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《勞動(dòng)法》《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，重慶結(jié)合本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的主要因素，經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)審議通過(guò)，報(bào)國(guó)家人社部批準(zhǔn)，對(duì)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行兩檔制，兩檔分別比原標(biāo)準(zhǔn)1800元/月和1700元/月提高了300元。

其中，城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣等12個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。

萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開(kāi)州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為21元。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

二、重慶事業(yè)單位薪資構(gòu)成

基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

三、事業(yè)單位薪級(jí)和崗位工資怎么算

S=K×(1+N×Q))S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級(jí)數(shù);Q-級(jí)差系數(shù)。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》：

1.崗位工資

崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

重慶市薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)更新了，所以大家可以好好的參考一下，一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的工資都會(huì)在最低標(biāo)準(zhǔn)之上，因?yàn)樽畹蜆?biāo)準(zhǔn)也是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。勞動(dòng)者作為一個(gè)弱勢(shì)群體，肯定也是得到國(guó)家法律的保護(hù)，所以大家在找工作的時(shí)候，也要尋找那些自己比較滿意的工作，這樣才能更加開(kāi)心。