畢業(yè)之后大家面臨的不僅僅是離別，向老師同學(xué)母校說了再見，而后背負(fù)行囊行走于世間。有的人熙熙攘攘走出了自己的康莊大道，身邊有親人好友陪伴。有的人一條獨(dú)路走到黑，碰了南墻之后不知回頭，卻也抓住了一絲“柳暗花明又一村”的光亮，打拼出了自己的價(jià)值。今天匯博小編就來給大家的就業(yè)問題指點(diǎn)迷津，來簡單介紹一下重慶銷售經(jīng)理的工資待遇會是多少吧，了解玩重慶銷售公司工資如何制定的你也能夠推出經(jīng)理的工資待遇呢。

一、重慶銷售行業(yè)經(jīng)理工資

（一）銷售主管高級

2016年年薪預(yù)計(jì)6.2萬，工資組成方式、基本工資+浮動工資。基本工資2580元/月。浮動工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成。完成率>75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成。完成率低于75%的無提成。年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成，業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種,試用期基本工資2300元/月、試用期1-3個月、轉(zhuǎn)正后基本工資2580元/月。

（二）銷售主管中級

2016年年薪預(yù)計(jì)5.3萬、工資組成方式、基本工資+浮動工資。基本工資2200元/月。績效工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成，完成率>75%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成，完成率低于75%的無提成。年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成、業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資2000元/月，試用期1-3個月,轉(zhuǎn)正后基本工資2200元/月。

（三）銷售主管初級

2016年年薪預(yù)計(jì)4.8萬，工資組成方式:基本工資+浮動工資。基本工資2000元/月。績效工資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)≥100%的按實(shí)際銷售額的0.57%提成。完成率275%的按實(shí)際銷售額的0.28%提成。完成率低于75%的無提成。年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成。業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算。基本工資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本工資1800元/月、試用期1-3個月，轉(zhuǎn)正后基本工資2000元/月。

二、重慶銷售行業(yè)的發(fā)展趨勢

（一）趨勢一：市場變化

這一趨勢促進(jìn)了銷售和營銷職能之間傳統(tǒng)界限的轉(zhuǎn)變。例如，銷售和營銷職能之間的界線變得越來越模糊。當(dāng)前具有技術(shù)意識，資源豐富且受過良好教育的客戶可以訪問多個解決方案提供商的營銷信息和數(shù)字內(nèi)容。在大多數(shù)情況下，他們先比較多種解決方案，然后再致電銷售代表。組織正在努力調(diào)整和整合其銷售和營銷功能，以確保品牌信息的一致性。這種趨勢要求組織發(fā)展?fàn)I銷+銷售+服務(wù)的一致化體驗(yàn)的能力。

同樣對組織模型也提出了新的要求，就是采用混合銷售模型，其中“面對面銷售”已不是與客戶溝通的唯一手段。越來越多的客戶可以輕松地通過面對面和虛擬互動進(jìn)行決策。因此，越來越多的組織正在擴(kuò)展和增強(qiáng)其“內(nèi)部銷售代表（ISR）”的新作用，積極通過虛擬互動的方式來推進(jìn)銷售進(jìn)程。

（二）趨勢二：技術(shù)進(jìn)步

技術(shù)進(jìn)步以驚人方式對對銷售實(shí)踐和所需的銷售能力產(chǎn)生深刻的影響。例如，移動智能設(shè)備的普及（平板電腦，智能手機(jī)和可穿戴設(shè)備）讓買賣雙方隨時隨地進(jìn)行溝通和決策。靈活的語音，視頻和文本方式，替代了原來單一的面對面銷售活動，這種方式同時有助于降低雙方的成本和提高工作效率。

社交媒體無處不在。它們已經(jīng)成為人們信息的主要來源和傳播通道，消費(fèi)者在這里分享他們的問題，擔(dān)憂，要求和觀點(diǎn)，或者通過社交媒體，獲得認(rèn)知、解決困惑和問題的方案。如今，明智的銷售會借助社交媒體和客戶（潛在客戶）建立聯(lián)系，比如通過微信朋友圈了解客戶的關(guān)心和成就，通過脈脈（LinkedIn）了解客戶在組織中的位置和職能。

三、銷售行業(yè)人才需求

人才市場獲悉，需求較大的崗位依次為：銷售代表、技術(shù)工種、銷售經(jīng)理/主管/工程師等。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年3-6月份，進(jìn)入省人才市場的招聘單位共計(jì)1355家/次，招聘職位總數(shù)14527個，求職人員總數(shù)56901人次，職位供求比例為1：25。從人才需求分布情況看，銷售代表/促銷員/業(yè)務(wù)員需求崗位共3947個，占全部需求崗位的27.2%。應(yīng)聘崗位的前三名為：銷售代表/文員/文檔管理、人事/人力資源經(jīng)理/主管，分別占總求職人員總數(shù)的7.54%、4.82%和4.34%。其中銷售經(jīng)理/主管/工程師(1：0.09)出現(xiàn)空缺。

對于求職群體而言，“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”仍是人才就業(yè)的一大門檻。專業(yè)水平、語言表達(dá)能力等會是用人單位在招聘、評價(jià)人才時非常重要的因素。

銷售，思維是最重要的！方向不對，努力白費(fèi)；銷售思維一旦落后，根本就無法打動客戶；想要成交更是癡人說夢。

有關(guān)人士分析指出：時下涌現(xiàn)的高校畢業(yè)生求職群體中，大量市場營銷等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生有力補(bǔ)充了“銷售經(jīng)理/市場專員”崗位的應(yīng)聘量。

匯博招聘小編知道大家都是比較現(xiàn)實(shí)的。對于剛剛出來的年輕人來說，工資的高低看得很重，不過大家需要腳踏實(shí)地的，切合實(shí)際的，聯(lián)系社會背景的以及關(guān)注未來前景的考慮工作，銷售行業(yè)經(jīng)理工資固然會比出爐茅廬的新手要高，但有誰不是從新手成長來的呢，誰都有潛能進(jìn)入到經(jīng)理這個級別，如果你足夠優(yōu)秀的話。