六月份已經離我們不遠了，而也即將會有一大批大學生走上實習的道路，這時候大家都會在考慮去哪里實習，會考慮自己考研還是畢業后進入社會參加工作，這都是大學生會面對的問題。將要去實習時，許多人都會在想實習生會不會有工資，實習生的待遇怎么樣相關的問題，在重慶本地的實習生，他們的工資待遇怎么樣，重慶實習生工資最低標準如何？重慶實習生的個稅起征點是多少？小編整理了相關的內容，感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶本地實習生工資

實習生薪資是協商補貼，一般參照月最低薪資標準，但如果含餐或者提供住宿，補貼可能更低。

實習生是按天或小時計薪，很常見。因為你不是單位正式員工，流動性大，很難根據合同按月約定。

此外，實習生跟正式員工在法律上享受的保護程度也不同，實習生（未拿到學校的畢業證）與單位并非是正式的勞動關系，而只是勞務關系。

這就有點類似勞動合同中規定的：非全日制用工方式。

二、重慶實習生個稅起征點

實習生所得工資屬于勞務報酬，

勞務報酬在4000元以內，適用的個稅起征點是800元，而稅率則是20%。

根據稅法，應納個人所得稅的部分包括“工資、薪金所得”“勞務報酬所得”等11項。但大家口中上調的“個稅起征點”是“工資、薪金”的起征點，實習收入只能算作勞務報酬所得。根據規定，勞務報酬在4000元以內，適用的個稅起征點是800元，而稅率則是20%。以2800元的實習收入為例，起征點是800元，超出的2000元還要繳納400元的稅費。

三、實習生工資可以低于最低工資標準嗎

應視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習生工資不可以低于最低工資的規定。

但是原則上應該不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。

實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。用人單位應當提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。

而實習生一旦畢業，取得畢業證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。

在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發放的勞動報酬就屬于工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶本地實習生工資怎么樣、重慶實習生個稅起征點是多少以及實習生工資可以低于最低工資標準嗎的相關內容了，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助。目前來說，許多的大四學生也面臨著去實習的問題，這就需要好好考慮各方面的因素了，小編在這里也希望小伙伴們能找到好的實習點，我們明天再見吧！