現如今，越來越多的人都以進入國有企業工作為目標而努力，那原因肯定是國企的待遇符合大家的需要啦，同時也是因為國企的福利比一般工作都要來得好，那大家知道重慶國企待遇一般收入嗎？ 今天，小編就以重慶市國有企業為例，談談重慶國有企業一般員工的收入是否是高于普通的民辦企業，是否值得一些人為了進入國營企業單位工作，而放棄與自己專業對口、待遇較好的民營企業。若是大家想要比較重慶的工資水平與國企一般員工的工資水平怎么樣的話，在這里小編為大家提供一份重慶國企單位工資的分享。

一、重慶國企單位工資

國企自負盈虧，按各自效益不同工資定級不同。另外崗位不同、入職年限、學歷、職稱（或技術等級）不同都會不同。

一般國企普通員工的工資在2000元左右，大學剛畢業進入國企的工資大概是1500元左右像海爾、聯想這樣的大公司月薪一般比較高，具體的數目就不太清楚了。

2019年1月1日起，《中央企業工資總額管理辦法》已內部下發，并正式全面實施。央企工資總額與央企效益相掛鉤，實現薪酬能增能減，并向生產一線和高技能人才傾斜。

在經營者薪酬分配方面，已經做出了調整，效益好、利潤高的企業，經營者的收入較高；效益差、利潤少，甚至虧損的企業，則經營者收入很低，有的甚至沒有一般企業的員工收入高。經營者薪酬制度改革以后，對調動經營者積極性，將會發揮非常重要的作用。濫竽充數者很難在崗位上混了，也同時要求經營者要做出業績。

報告顯示，中石油、華潤等7戶央企違規超提或超發工資、住房公積金和福利費等11.61億元。如此算來，平均每家央企違規發放福利近2億元。央企待遇問題，也要根據實際情況來定。

二、重慶待遇好的企業

1.煙草公司

煙草公司的待遇是非常穩定的鐵飯碗，煙草公司作為國家財政收入的大頭，每年的稅收達到萬億元，正式員工的待遇好、收入高、各種福利待遇多，煙草公司的待遇一般可以說是公務員工資的兩倍，跟當地所在的煙草局收益有關，收益好一年的獎金都是好幾萬甚至更高，年薪10萬以上沒什么問題，五險二金，還有雙休和法定節假日。作為保證國家財政收入的重要部門，薪酬待遇分地域和職位，差別很大。據說煙草的工資福利待遇特別高，好像是公務員的兩倍，甚至比外資國企還高。

2.國家電網

國家電網的工資組成：根據網絡調查，收集了988名在職員工的薪資待遇，平均薪資6323元，公司好評率達到76%?；竟べY+月度績效工資+年度績效工資+輔助工資+年終獎。不同單位給予員工的福利也會不同。當然除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，在工資的整體構成中占比較大。

3.中石化

中石化是世界500強企業，每年都會招人，據爆料員工最低收入6000以上，年薪加各項福利10幾萬，其中年終獎就接近2萬，公積金社保全部都有，還有節假日福利，待遇整體不錯。你心動了嗎？

4.銀行

中國銀行、中國建設銀行、工商銀行、交通銀行、農業銀行是五大國企銀行，薪資待遇不低于其它外企，各項福利齊全，據說薪資最少7000，還有租房補貼。最重要的是每年都會漲工資。

5.中國郵政集團

中國郵政集團公司有三大業務，分別是郵政業務、寄遞業務、金融業務。不同城市和業務線差距還是很大的，營銷崗、技術崗、管理崗等，同一崗位薪資也有差異，保險和公積金還是齊全的，會有交通補貼等，節假日也有福利，年終獎在1萬以上，另外要注意的是，要看進的是郵政儲蓄銀行還是郵政集團公司，兩者薪資也有差異。

6.中國鐵路

據悉，中國鐵路總公司剛入職員工最低底薪2500元/月，轉正之后工資6000多元，公司給配工服，住單身公寓，包吃住。雖然過節要加班但是每年過節都有豐厚的福利。基本的社保還有各項福利都是有的。

7.通訊

以中國移動為例，薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬。保險、公積金、年終獎齊全，據悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋春節端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫保3000元等。

據悉，公司薪資待遇從普通員工5六千元到高管年收入幾十萬都有，還有年終獎各項福利，社保齊全，節假日以及年假等都是有的，是中國待遇好的十大國企之一。

三、重慶國企面試環節

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下四個階段:

第一階段:準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段:引入階段。社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段:正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段:結束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

以上就是小編為大家整理總結出來的關于重慶國企單位工資這個話題的相關資料的分享啦。國有企業的薪資待遇確實是要比一般的工作來得更加的穩定，所以國企的工作就有很多的人來競爭啦，這不是很正常的事情嘛。但是大家不要因為競爭力大就不去嘗試呀，就是因為大多數的人覺得競爭力大選擇不去面試，因此有時候面試的崗位是有多出來的，這不就是漏網之魚嘛，所以有時候大家可不能道聽途說呀。