我們都知道現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，而許多年輕人在找工作時(shí)會(huì)首選國(guó)企或者央企，這也是由于央企國(guó)企的工資待遇福利比較好的原因，也會(huì)有人選擇去到民企。有的人認(rèn)為去到國(guó)企就是在混日子，沒有挑戰(zhàn)性，這就與個(gè)人的選擇有關(guān)系了，有的人就是想選擇這樣的生活狀態(tài)，但是我們也不能以偏概全，因?yàn)槊Φ娜耸钦娴拿ΑＴ谥貞c這樣的新一線城市，重慶國(guó)企的工資與民企的工資差別在哪里？重慶市屬國(guó)企待遇如何？感興趣的小伙伴就跟小編來看一看吧。

一、重慶國(guó)企工資與民企工資

國(guó)企工作，比如說在鐵路局工作，那么每個(gè)月到手的錢是五千多，接近6000塊錢，其他的社保公積金，職業(yè)年金也是按照國(guó)家的最高標(biāo)準(zhǔn)繳納的，但是他繳納的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)要比在事業(yè)編的崗位上面繳納的基數(shù)高很多。

普通的大學(xué)生進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，每月薪酬待遇不過5000元左右，好的單位只有五險(xiǎn)，但如果進(jìn)入國(guó)有企業(yè)，月薪至少要超過8000元，享受的是五險(xiǎn)二金，還有餐補(bǔ)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，過年過節(jié)的工會(huì)福利待遇。

二、國(guó)企用人偏好

1.國(guó)企喜歡 985、211 和一些行業(yè)知名光環(huán)的學(xué)校的學(xué)生

2.國(guó)企看重學(xué)習(xí)成績(jī)及獲獎(jiǎng)情況，國(guó)企 HR 喜歡好學(xué)生，就是喜歡學(xué)霸。可以從國(guó)企招聘的要求看出，他們普遍不一定要求你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，而往往對(duì)成績(jī)排名和英語 4、6 級(jí)要很硬性的要求

3.國(guó)企看重價(jià)值觀的匹配。國(guó)企姓黨的屬性和紅色基因不會(huì)變，因此政治面貌是黨員、有過黨團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)、黨建經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校黨支部擔(dān)任過職務(wù)，這些都會(huì)加分不少。

4.國(guó)企更看重公文寫作能力。如果是職能或者綜合管理類崗位， “寫報(bào)告、寫總結(jié)、寫公文”的工作在國(guó)企中占大部分內(nèi)容，有時(shí)還要幫領(lǐng)導(dǎo)寫寫稿子，幫會(huì)議寫寫記錄，因此優(yōu)秀的文筆能力一定是大受歡迎的。

5.國(guó)企更喜歡穩(wěn)重周全性格的應(yīng)屆生。在性格特質(zhì)方面，國(guó)企更加青睞沉穩(wěn)謙虛、情商高的應(yīng)屆生，鋒芒畢露的個(gè)性在這里可能不是個(gè)優(yōu)勢(shì)。

6.國(guó)企更看重全面的綜合素質(zhì)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以更富有情感，簡(jiǎn)歷里可以適當(dāng)?shù)募尤耄号d趣愛好、特長(zhǎng)、個(gè)性評(píng)價(jià)等，有體育文藝類的特長(zhǎng)也會(huì)加分。

三、央企國(guó)企相比私企的待遇

1、工資以外收入。

通常來說，央企國(guó)企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實(shí)還有其他一些收入，比如飯補(bǔ)，通訊補(bǔ)助，住房補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)助等等。而如果有出差機(jī)會(huì)，員工還會(huì)得到一定的出差補(bǔ)助，這些錢零零散散加起來也是不少的。

同時(shí)，央企國(guó)企會(huì)不時(shí)地組織一些比賽或者工會(huì)活動(dòng)，參與的都會(huì)有一定的獎(jiǎng)品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運(yùn)動(dòng)會(huì)，籃球賽什么的，還會(huì)為隊(duì)員購買衣服并發(fā)放補(bǔ)助。當(dāng)然，不是所有單位都這樣，但是這些補(bǔ)助項(xiàng)目多少會(huì)有。所以，他們的總收入要高于基本工資。

2、社會(huì)保障。

央企國(guó)企由于是由政府管理，因此國(guó)家要求的職業(yè)保障都是很齊全的，除養(yǎng)老，醫(yī)療以外，通常他們的公積金都是按照當(dāng)?shù)刈畲蟊壤U納，以北京為例是12％。因此，這份穩(wěn)定保障是一份優(yōu)勢(shì)。

3、工作穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)低。

通常，央企國(guó)企所涉及的領(lǐng)域都是成體系、由政府把控的，因此很多行業(yè)都不會(huì)受到外部市場(chǎng)太大影響。有的即使是有一定影響，那個(gè)人收入也不會(huì)有太大波動(dòng)。

同時(shí)，由于是政府管理，那和民企，外企相比倒閉破產(chǎn)的幾率就很低，員工沒有重大過失也不會(huì)被辭退。所以，工作相當(dāng)穩(wěn)定。

4、工作強(qiáng)度不高。

假如一個(gè)央企國(guó)企員工月薪5000，那么首先可以判定他不是技術(shù)骨干，因?yàn)槿绻枪歉桑杖虢^對(duì)不是這么點(diǎn)。

那么，作為一個(gè)普通員工，加上補(bǔ)助福利，拿著比上不足比下有余的工資，有很多人是很知足的。央企國(guó)企沒有那么大的外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，所以職工工作也不會(huì)太累，而如果你不想升職滿足現(xiàn)狀，在這里工作應(yīng)該是很滋潤(rùn)的。

5、溫水煮青蛙。

上面已經(jīng)說到，央企國(guó)企的管理是相對(duì)寬松的，請(qǐng)假等等都比較方便，基本不會(huì)耽誤照顧家庭。同時(shí)，工作又比較輕松，壓力較小。

那么，長(zhǎng)時(shí)間在這種工作環(huán)境中，就很難再適應(yīng)民企，外企的工作強(qiáng)度和壓力了。這也是很多年輕人不想進(jìn)央企國(guó)企的原因。

6、跳槽成本大。

央企國(guó)企通常都會(huì)有自己的學(xué)校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學(xué)，如果你想跳槽，那么成本是很大的，這也是很多央企國(guó)企留住人才的一個(gè)原因。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結(jié)帶來的一些關(guān)于重慶國(guó)企工資與民企工資怎么樣、國(guó)企的用人偏好如何以及央企國(guó)企相比私企的待遇如何的相關(guān)內(nèi)容了，希望能給有需要的小伙伴們帶來一些幫助。如何選擇去到哪個(gè)企業(yè)，這也要根據(jù)自己的實(shí)際情況，如果小伙伴們還想了解更多的相關(guān)內(nèi)容，記得關(guān)注我們匯博招聘哦。