許多年輕人在找工作時，會把一些國企考慮是首選的單位，而許多的家長也會花錢打點關系，讓自己的孩子進入國企，這大部分的原因還是由于國企的工資待遇以及退休后的待遇，加上國企的工作穩定，所以讓許多的人會優先關注國企。我們通過網上一些網友的分享也能知道，國企職工的工資待遇怎么樣，近些天，大家也對國企職工是不是有退休工資產生了爭議，國企的職工確實有退休工資，但這也是有前提的。在重慶的小伙伴了解重慶國企退休工資大概多少嗎？感興趣的小伙伴級跟小編來看一看吧。

一、重慶國企職工有退休工資嗎

國有企業如果在1992年10前(全國開始養老保險統籌)退休，那么所謂的退休金是按照以前的標準核算的;即使有的國企老退休職工的退休金，后來改為由社保基金發放，但其計算標準都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。

現在國企職工退休后的養老金，都是由社保部門統一發放。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;

2、所在單位和個人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務;

3、個人繳費至少滿15年。

二、退休人員養老金計算方法

具體養老待遇是由國家財政按照比例承擔，他們的到手工資會根據工作年限和退休前的職務拿到80%到90%退休工資。

退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金，

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)，

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%，

注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

現在國企退休工資和私企退休工資都是一樣。用人單位進行下發，而是由社保局來進行下發。如果沒有繳納養老金的話，那么就沒有退休工資可以發。退休工資是按照工齡以及繳納的年限和平均工資來進行計算的。并且必須繳納連續15年才會有退休工資。

三、國企與事業單位退休后待遇差距

由于機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶國企職工有退休工資嗎、退休人員養老金計算方法如何以及國企與事業單位退休后待遇差距在哪里的相關內容了，希望能給有需要的小伙伴們帶來幫助吧。國企的工資待遇也是不錯的，而通過小編分享的內容，小伙伴們也能知道國企職工退休后的待遇如何，如果小伙伴們還想了解更多相關內容，記得關注我們匯博招聘。