隨著我國經濟水平的提高，人們的生活越來越好，獲得的經濟收入也逐步提高，那么大家應該都去過銀行辦理業務吧，特別是存取款或轉賬等。銀行，是我們的生活中所必不可少的，關系到我們的支付等一系列實際問題，所以，父母都想讓自己的子女找一份銀行的工作，并且很多人也希望到銀行工作，畢竟在銀行工作也是比較體面的，工作比較穩定，薪資待遇比較不錯，所以這也是很多人的理想職業之一。是否想了解重慶工商銀行HR工資呢？還有重慶工商銀行平均工資 ，小編之前有了解過相關信息，感興趣的朋友們可以接著往下看哦。

一、重慶工商銀行HR工資

看所在支行，也要看條線，個金條線工資比較穩定，但隱形開支比較大，到手八九千還是有的。對公條線各支行差異巨大，有歷史遺留問題的普遍偏低，平均大概六七千，效益高的支行平均大概12000左右。

二、工商銀行工資是幾級幾檔

工商銀行作為宇宙第一行，薪資體系還是比較復雜的，其薪資體系構成有基本工資+崗位津貼+獎金+附加工資，這四塊組成。幾級幾檔這主要限定的是基本工資+崗位津貼這兩塊內容；這里簡單介紹下級別和檔次以及大致劃分依據。

a、崗位級別級別基本決定了基本工資高低。工資等級分13級。根據崗位價值將全部崗位縱向劃分為25個崗位職級；根據機構等級和崗位級別、類別結合來劃分；崗位類別橫向劃分為管理類、專業類、銷售類和操作類四大職類，在各職類內部又根據崗位特點和任職要求細分成若干崗位序列。這25個崗位職級如下：

1級:總行行長;

2級:總行副行長;

3級:總行副行級;

4級:一級分行(省分行)行長、總行營業部總經理;

5級:一級分行副行長、部門總經理;

6級:部門總經理、二級分行行長、正處級干部;

7級:總經理級、二級分行副行長、正處級干部;

8級:部門副總經理，副處級別干部;

9級:副總經理級，副處級別干部;

10級:支行行長;

11級:分行部門經理，科長;

12級:經理級，正科級干部;

13級:支行副行長;

14級:分行部門副經理，支行副行長;

15級:副經理級;

16級:分理處、儲蓄所主任、業務主管，股長，股級干部;

17級:業務主管級，股級干部;

18級:分理處、儲蓄所副主任，業務副主管，副股級干部;

19級:業務副主管，副股級干部;

20級:高級柜員，高級工;

21級:中級柜員，中級工;

22級:普通柜員，辦事員，初級工，普通工;

23級:博士見習人員;24級:碩士、雙學士見習人員;

25級:本科及以下學歷見習人員，25級工資是工行工資體系的起始，也就是我們常說的試用期工資。

級別是數字越小，基本工資越高。可以看到，級別首先根據總分支行劃分。總行＞一級分行＞二級分行＞支行；其次還會依據崗位等級和類別劃分。

b、崗位檔次崗位檔次基本決定了崗位津貼多少。崗位檔次需要根據崗位的評價得分來劃分，評價標準是以崗位價值為主，技能因素為輔。工行崗位檔次分為11檔。同樣數字越小，得到的津貼越高。除了幾級幾檔外，能力突出，得到的獎金和附加獎金也非常可觀。此外，工行薪酬體制共分為6大類，不同薪酬體制也影響了薪資構成。

三、中國工商銀行薪酬待遇

中國工商銀行的薪酬待遇主要分為四部分：基礎工資、福利、補貼和績效獎金。對于基礎工資部分，主要區別在于地區、工作年限、崗位和級別。福利部分主要包含：五險一金，住房公積金，節日慰問金等。同時，還會有各種補貼，包含住房補貼、交通補貼、餐補等。另外，部分地區還會給員工提供住宿。

下面，我們看一看更加具體的數據分析。目前，中國工商銀行的基礎工資一般第一年的基礎工資是2000-5000不等，職級越高基本工資越高。績效獎金根據不同網點經營業績而不同。季度獎，幾千不等；年終獎，幾萬不等。銷售獎金，因人而異，差異較大。中國工商銀行會給所有的員工繳納“五險一金”，甚至不少地方還給員工繳納“六險二金”，即在醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金基礎上增加了補充商業保險和企業年金。在節日慰問金方面，每逢五一、國慶、春節等節日一般會發放超市的購物卡，每次幾百到幾千不等。另外，中國工商銀行還給員工發放各種補貼，比如：交通每月500-2000不等；通訊補貼每月100-500不等；中餐補貼每月300-1000左右；住房補貼，每個月1000-2000左右。業績比較好的工商銀行網點還會給員工額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。這樣看來，中國工商銀行的薪酬待遇還是不錯的。

好啦，以上就是小編為大家整理的有關重慶工商銀行HR工資的一些相關信息啦，希望可以幫助到大家。在重慶工商銀行上班可以發現，工商銀行的業務比較全，學習的東西有很多，發展前景會比較好，且工作穩定，是大家選擇安逸工作類型的首選。如果對工商銀行感興趣的話，多多關注我們匯博招聘吧！