大家知道現在一家公司的各部門經理有多少年薪嗎？很多朋友覺得效益好的公司部門經驗年收入百萬不是問題，但是真實情況真的如此嗎？尤其是重慶這樣的一線城市，年薪百萬是不是很容易？可能對重慶不了解的朋友，可能也不清楚重慶部門經理工資待遇如何，覺得沒準真的分分鐘百萬上下，但是并沒有那么容易。今天小編為你介紹的內容就是關于重慶部門經理的薪資情況的，感興趣的話跟著小編一起看下去，看看是否與你預料的一樣吧！

一、重慶部門經理工資多少

部門經理的年薪和所在的行業是區別的一般年收入5萬到7萬的比較多見。那也有更高的，比如年薪在13萬左右的，最高可以達到30萬到60萬左右的都有。

二、主管月薪為何不如員工

職場痛點：能力與工資不成正比

主管工資不如員工？你可能覺得我是開玩笑的，但是還真的有許多公司存在這樣的現象，最近在一個移動互聯網行業群里看到有一個人在吐槽，他做的部門主管，他說自己在公司做了2年了，最近才發現原來下面的幾個基層員工底薪比自己還高，因為談薪酬這事自己都不參與，所以一直被蒙在鼓里。最后他找到老板理論這個事，老板卻反過來安慰他，說知道這樣對他不公平，但是請他理解理解，等公司發展起來了在給他加工資。

通過這件事，我又想起來很多年前我的一個親身經歷，和這個非常類似，當時在一家金融集團公司，集團當時大力發展子項目，項目以分包的形式放給下面的部門策劃及運作，當時我在市場營銷部門，由于我在電子商務領域比較專業，所以就被安排到了電商平臺項目組負責項目運營。那會我工資不高，月薪5000多點，項目開始后，第一步就涉及到組建團隊招人，而我要做的第一件事就是設計組織架構和制定薪酬方案。說實話，這個很尷尬，因為我了解市場行情后，發現我要招的人普遍工資要求都非常高。后來把這個方案報給了老板，老板看到薪酬標準后也安慰我，說先這樣定，等項目發展起來了不會虧待我。其實我也沒想那么多，只想把事情做好，所以當時就笑笑，沒把他的話當一回事。

后來團隊組建起來，招了5個人，其中3個人的薪酬等級都比我高兩檔，雖然名義上我是部門負責人，但是待遇上差了一大截，沒辦法，如果薪酬設得比我還低，估計連人都招不到，抱著先把事情做好的態度，這些我都忍了。

后來在我帶領下，這個電商平臺做出了一些成果，無論是流量數據還是實際轉化，算是在計劃目標之內吧。不過我的工資到我最后走，一分錢都沒有漲過，倒是又讓我多負責了一個其他項目。后來多方面的原因吧，也不全是因為工資，我選擇了離職，不過這個梗確實對自己情緒有一些影響。

職場現象：能力越大，工資越低

1、員工不提漲薪，不代表不在乎工資

有些人會對老板說，自己只想把事情做好，不在乎有多少工資。是的，真的有這樣的人，一心想做好事情，沒有把薪酬放到第一位去，當時的我可能就是這樣的心態。或許我給老板的印象和感覺是，我的積極性和激情來自于對平臺和項目的熱情，而不是薪酬的激勵。事實確實如此嗎？其實不完全是，薪酬的激勵永遠是最核心和最直接的。如果老板認為員工是因為價值觀和你在一起拼命干，那就真的大錯特錯了。首先得有薪酬激勵，才有價值觀的驅動和體現，這就是現實。

2、第一次談薪確定未來三到五年的工資標準

只有極少數的公司會去主動關注員工以及公司管理者的薪酬需求，我的職場經歷中，也只遇到過一家上市公司，他們每年會根據市場行情給全公司員工重新評估薪酬等級，進行薪酬調整，以保證公司的薪酬具備市場競爭力，但這畢竟是從老板包包里摸錢，許多公司都沒有這種魄力，多數都是在第一次談薪時確定了未來至少三到五年的工資標準。

3、公司為何對漲薪避而不談

其實這個事情并不是主管薪酬不如員工的問題，而是公司對員工價值及薪酬配比的態度問題，員工不提，公司就不會主動漲。即便員工提了，公司也未必滿足要求，而且目前還有很多公司并沒有明確的晉升和提薪標準，員工工作幾年下來，都不知道怎么提加薪，只能干等著公司給自己主動提，而現實卻是公司從不關注這個問題，所以造成了許多優秀員工只能通過離職的方式表達不滿。

4、職場中，99%的離職員工都是因為對薪酬不滿

員工離職理由很多，但是歸根結底還是因為薪酬，什么公司文化、管理、環境、工作壓力，統統都是扯犢子。所以公司如果當真了就很蠢了，當然也有公司是很明白的，但是又不知道怎么應對這個問題，只能通過重新招人來解決。

三、投行薪酬情況

中金：絕對是中字頭里收入最高，增長最快的。碩士生起薪整個package差不多40-70w，這里說的也包括了一些研究所崗位，投行的話非常看年景和團隊業績，因為中金有一些外資屬性，所以其收入還是比較可觀的，在外資行現在業務還不廣泛時候，中金做很多赴美或赴港上市。不過團隊的流動性很大，因為工作壓力大，而且長時間蹲守在項目上（vip承攬除外），所以很多人干一段時間就會往外跳。ipo承做過一些赴美上市的互聯網或新興行業公司的話，很多人就會想去pe做更前端投資，balance 會更好，而且如果團隊投出了獨角獸也會直接階層躍升，公司里還有一個部門是做國內業務比較多，那個的含金量就差一些。還有想去互聯網戰投的，工作會更有意思，做很多新鮮研究，思路比較廣，但是因為咨詢和研究所也會有些人想去，戰投的競爭更大一些。

因為團隊流動性比較大，所以晉升機會比較多，VP也是基本的。比較看業績和年景，好的話團建還會出個國的，不好的話可能就去采個摘。中金的逼格差不多是就沒個英文名都不好意思叫文員給你貼票中信：中信最近幾年擴張的比較厲害，光應屆生招聘的offer都分好幾批發放，而且有個中信的長期實習都是基本的，排著隊進。主要幾年目標是打造千人投行團隊，這么一看其含金量是在逐漸下來的。因為做投行會比較辛苦，很多清華北大的金融畢業生已經不太去了，競爭相對小一些，北航、北理這些學校都是有機會的，對于應屆生來說是比較好的職業跳板機會。中信的話明顯就是男生特別多，因為也是國企的原因，有些時候還是需要應酬的，團隊整體來說比中信建投要好，但晉升機會相對中金就差一些，因為團隊更穩定，而且人比較多。工資的話起薪不會太高，差不多30w，而且第一年會有一個人才池，過了一定時間才會定團隊，獎金的也是之后才會分（這一點很多人不知道），獎金的話整體8-24個月不等，最近年景不如之前，但還是可以的。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶部門經理工資多少的全部內容了。從上面的內容，我們可以很明顯看得出來重慶部門經理的薪資是很不錯的，大家到重慶發展的話，也可以奔著這個職位發展，而且重慶作為一線城市，薪資基本會比較高的，想在這個行業發展的話，可以好好考慮一下重慶的具體公司，看看有沒有自己心儀的公司！