我們以后都會成為實習生，那作為實習生，最重要的是學習更多的知識，打好自身基礎，提升自我能力，才能面對工作上的困難險阻。那么重慶知名企業實習生工資待遇情況怎么樣呢？我們應該如何在實習期間提升自己，之前也有許多人問匯博招聘小編重慶知名企業實習生招聘要求，那么現在小編就來解答一下重慶知名企業實習生工資待遇情況吧，我們之前也了解了重慶火鍋店服務員工資多少，那我們今天再來一起看看重慶平偉實習生工資待遇情況怎么樣吧！

一、重慶平偉實習生工資  

在校實習生與用人單位不是正規勞動關系，不能全部依據勞動法管理，因此實習生的工資沒有明確標準。但是若是試用期的話，工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

二、重慶平偉實習生條件是什么

1、運用和檢驗教學成果。作為整個教學體系的有機組成部分，學生社會實踐雖然安排在一個完整的學期進行，但并不具有絕對獨立的意義。它的一個重要功能，在于運用教學成果，檢驗教學成果。運用教學成果，就是把課堂上學到的系統化的理論知識，嘗試性地應用于實際工作中，并從理論的高度對醫療的現代化提出一些有針對性的建議和設想。檢驗教學成果，就是看一看課堂教學與實際工作到底有多大距離，并通過綜合分析，找出教學中存在的不足，以便為完善教學計劃，改革教學內容與方法提供實踐依據。

2、培養自己的適應能力、組織能力、協調能力和分析解決實際問題的工作能力。

3、預演和準備就業工作。通過實習，找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學習期間及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理轉型期。

三、實習生是什么

對 “實習生”和“正式員工”進行區分，二者的區別如下：

1、實習生和企業不存在勞動關系，和企業只能簽《實習協議》不能簽《勞動合同》，而正式員工和企業存在勞動關系；

2、實習生只能享受實習補助，不能享受正式員工的待遇，如五險一金等；

3、實習生和企業是松散管理關系，企業有些制度對實習生是無效的，正式員工應嚴格遵循企業各項規章制度。

根據《勞動法》相關規定，企業應及時和大學生簽訂勞動協議，如果沒有簽訂，自該學生拿到畢業證開始自動和企業建立勞動關系；如果企業擅自解除勞動關系，應按照違約雙倍賠償。

以上就是小編總結的重慶知名企業實習生工資待遇情況了，希望可以對關心重慶知名企業實習生招聘要求的相關問題的人有所幫助。在實習生階段，如果能把自己負責的工作做好，那么這段經歷將會成為日后無數個機會的敲門磚。那如果大家還想繼續關注一下這些信息，就繼續關注我們的文章吧!