隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國很多城市的薪資都在不斷上漲，尤其是實(shí)習(xí)生的薪資，而且一線城市的薪資更是讓實(shí)習(xí)生之間的競爭更加激烈，可能我們不了解以前重慶實(shí)習(xí)生工資多少錢一個(gè)月，但是沒關(guān)系，現(xiàn)在重慶實(shí)習(xí)生的月薪也是上漲了不少了，因此大家大可以放心。今天小編為大家啊介紹的內(nèi)容，就是關(guān)于重慶的實(shí)習(xí)生的工資情況的，大家想到重慶發(fā)展，想在重慶闖出自己一番天地的話，可不要錯(cuò)過今天的內(nèi)容哦。那么我們一起看下去吧！

一、重慶市實(shí)習(xí)生工資待遇

1、按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應(yīng)該是你工作的那個(gè)崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應(yīng)該是2400元。但是如果是實(shí)習(xí)需要依據(jù)勞動法管理，如果沒有建立勞動關(guān)系的，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放工資。

2、法律規(guī)定：勞動部關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規(guī)定。

所以判斷實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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二、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別

1、身份不同

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。

2、目的不同

在試用期間，主要體現(xiàn)用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源;在實(shí)習(xí)期間，對于實(shí)習(xí)學(xué)生所在的單位來講，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動，和勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質(zhì)的不同，學(xué)生實(shí)習(xí)活動主要體現(xiàn)的是學(xué)校與學(xué)生的共同目的，為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)。

3、關(guān)系不同

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在3個(gè)月以內(nèi)的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期;勞動合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過二個(gè)月;勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個(gè)月。

4、合同期限

勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應(yīng)的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。而在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與所在的實(shí)習(xí)單位成立勞動關(guān)系，因此受勞動法調(diào)整。

5、權(quán)利義務(wù)

試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有：

第八條，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。學(xué)校和實(shí)習(xí)單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

第九條，企業(yè)接收學(xué)生實(shí)習(xí)并支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的報(bào)酬，按照《財(cái)政部

國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》有關(guān)規(guī)定在計(jì)算繳納企業(yè)所得稅前扣除。

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中關(guān)于實(shí)習(xí)生薪酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

第二十四條，校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。

第二十五條，校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第二十六條，校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第二十七條，學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付;學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動，其勞動報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支;學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

從《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》和《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》中的規(guī)定得知，在校學(xué)生實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)制定主要是：

1、實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬。

2、工資酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最抵工資。

以上就是匯博招聘小編為你帶來的重慶市實(shí)習(xí)生工資待遇的全部內(nèi)容了。從上面的內(nèi)容，我們可以很明顯看得出來重慶實(shí)習(xí)生的薪資還是不錯(cuò)的，畢竟作為經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)的一線城市，在薪資待遇上還是比較有競爭優(yōu)勢的，不然也不會每年都吸引那么多人到重慶發(fā)展。那么如果你也想到重慶發(fā)展的話，還是很值得鼓勵(lì)的，不要放棄哦！