親愛的小伙伴們大家好啊，你們親愛的小編又來和大家見面啦。之前就有很多小朋友來向小編詢問關于重慶市國企最新的工資管理方法，重慶國企崗位工資的問題。對此呢，小編也是十分地有興趣。所以小編就在網上搜集并且查閱了相關資料，去了解這方面的相關內容。今天要給大家分享的這篇文章就是小編整理好的，可能對大家有用的相關內容。重慶市國企工資管理方法，重慶有哪些國企以及在國企工作好還是在央企工作好，這些都是小編今天要和大家說的。好啦，一起接著往下看吧。

一、重慶市國企工資管理辦法

（一）按照國家和我市工資收入分配政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標、社會效益和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發布的工資指導線、工資增長調控目標，合理確定年度工資總額。

（二）按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯動原則和工資總額確定辦法，突出績效導向，實施工資總額分類管理，合理確定國有企業年度工資總額增長或下降幅度。具體情況如下：

1．企業經濟效益增長的，國有企業當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度范圍內確定。

2．企業經濟效益下降的，當年工資總額原則上應相應下降。其中，當年勞動生產率未下降、上年人工成本投入產出率優于行業平均水平、上年職工平均工資低于同期城鎮單位就業人員平均工資70%，文化類企業當年社會效益完成情況達到良好以上考核等級的，當年工資總額下降幅度可在不超過同期經濟效益下降幅度的50%范圍內確定。

3．企業經濟效益發生劇烈波動，導致按照工資與效益聯動機制確定的工資總額波動超過30%的，在企業具備工資支付能力的前提下，當年工資總額增減幅度原則上在不超過30%范圍內確定。

4．企業未實現國有資產保值增值的（文化類企業社會效益考核結果不及格的），工資總額不得增長，或者適度下降；對實現減虧的企業，經履行出資人職責機構同意，可適當增加工資總額，原則上工資總額增長幅度最高不超過5%。

5．企業經濟效益受政策調整或承擔重大戰略任務等因素影響的，經履行出資人職責機構同意，剔除相關影響因素后，按規定確定工資總額。

6．企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額。發生兼并重組、關閉退出、新設企業或機構等情況的，經履行出資人職責機構同意，工資總額根據職工增減人數，結合本企業職工平均工資標準、實際工資水平等因素合理增加或減少。

二、重慶有哪些國有企業

市屬國有重點企業：

重慶市長江農工商控股（集團）有限公司

重慶市江北嘴中央商務區開發投資有限公司

重慶渝富資產經營管理有限公司

重慶市水利投資（集團）有限公司

重慶旅游控股集團有限公司

重慶市能源投資集團公司

重慶市開發投資有限公司

重慶水務集團股份有限公司

重慶市地產集團

三、央企好還是國企好

央企好。央企都是國企，而國企未必是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，包括央企在內。央企是中央直屬企業的簡稱，全國目前央企一共157家，都是各行業的領軍企業，例如中石化、中石油、中航等。

以上便是小編今天要給大家分享的全部內容啦，相信大家通過以上的文本閱讀，對這方面的相關內容已經有了初步的了解了。小編認為在國企工作是一份還不錯的職業選擇，如果對這方面的工作感興趣的話，可以去試試的，不過要做好相關的準備噢。好啦，最后小編祝大家前程似錦，事事順心！