大家在去找工作的時候，尤其是想要去當白領的小伙伴，在選擇企業的時候，一般會選擇國企，因為國企相對于別的企業來說，待遇好且工作穩定，這也是很多人想去國企工作的原因之一。小編的想法也是和大家一樣的，去國企工作是一份很不錯的就業選擇呢。那么對于國企，你對它的了解又有多少呢？尤其是我們最為關心的薪酬待遇。那么在重慶的小伙伴，是否了解重慶國企工資待遇標準等級呢？不了解沒關系，一起和小編看看這篇文章吧，看完你就會有所了解了。

一、重慶國企工資待遇規定

小編下面給大家舉個國企技工工資待遇的例子，大家可以做個參考。

國企勞動合同技術人員工資標準：  

國企技工薪資報酬組成：

1、基本工資：

(1)崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設1個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 (2)薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。 、津貼補貼： (1)艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 (2)特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

補充材料：

技術等級標準 技術等級標準又稱技術標準，是按生產和工作分類的所有技術工種工人的技術等規范，是用來確定工人的技術等級和工人工資等級的尺度。它包括“應知”、“應會”和“工作實例”三個組成部分。 1、“ 應知”是指完成某等級工作所應具有的理論知識，也可以規定工人應達到的文化水平。 2、“應會”是指員工完成某等級工作所必須具備的技術能力和實際經驗。 3、“工作實例”是根據基本知識和專門技能的要求，列舉不同技術等級員工應該會做的典型工作項目或操作實例，對員工進行培訓和考核。 如果是技術工人，企業會根據國企技術人員工資標準制訂薪資體系，執行標準分為多個級別，其中最高的大概每月三千元，除了崗位工資，技工的工資還應該包括績效工資、福利津貼等。

二、重慶國企福利待遇

雖然國企的工資水平可能處于中游的位置，但是國企的福利待遇可以吊打絕大部分私企。別的不說，除了五險一金之外，有些國企還會交意外險、大病險和企業年金。而且，國企的公積金是按照12%計算的。另外國企的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。另外在國企上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。

三、重慶待遇好國有企業

1、中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

2、中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之后就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

3、中國五大銀行，首先工資不低，工作也輕松，各種福利也都是最好的，房貸補貼1000上下，而且工資一直在漲，還比較穩定。

4、中石化，員工最低都可以拿到6000，外加各種補貼，一年可以掙十幾萬，這里面年終獎金就達到兩萬，公積金社保也是正常配置。

5、中國移動公司，員工每月平均5000，還有公司繳納交公積金、養老保險、醫保，有五年工齡的員工每年會發不低于一萬五的年終獎，在任何節日都會發各種購物卡。

6、國家電網，這個公司工資比較高，可以調配自己喜歡的地方上班，但考核比較繁瑣，不容易進入。

7、中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

8、中國電力投資集團公司，員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

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