我們都知道現在的就業形勢比較嚴峻，許多人都找不到工作，國企一直都是許多求職者心中的完美工作單位，許多人都想進入國企工作，有的家長甚至還會動用財力和人力，讓自己的孩子成功進入國企，由此可見國企是那么的招人。國企為什么如此的吸引人，一部分是因為國企的工作穩定，一部分也是因為國企的工資待遇，說起國企的工資待遇，小伙伴們有了解過重慶國企單位工資多少錢嗎？重慶國企試用期工資是多少？接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶國企試用期工資

約4000元/月，簽訂勞動合同后，購買五險一金、享受公司其他福利待遇（包括工作餐、生日禮金、過節費）。

二、試用期內可以隨意辭退勞動者嗎

不可以！

要做到合法解除勞動關系，用人單位必須提供證據證明員工存在法定可以單方面解除的情形，并履行法律規定的解除程序，二者缺一不可。

勞動者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

三、事業編轉正前后待遇差別有多大

1、事業編制人員試用期工資存在兩種情況

第一是面向沒有工作經歷的人員，按照“直接從院校招聘”的人員類型發放。

第二是面向有工作經歷的人員，又分為兩種情況：當地人社部門不承認，那么試用期工資與無工作經歷一致；當地人社部門承認又可分為3種情況：

（1）試用期崗位工資按照員級職稱發放，薪級工資按照實際套改后等級發放，基礎性績效不變，獎勵性績效減半。

（2）試用期僅按照（1）中之規定，發放基礎工資（即為：崗位工資+薪級工資），無績效工資，有社保，無公積金和職業年金，無一切“津補貼”。

（3）本人不了解的其他情況。

2、事業編制人員職稱評定必須在試用期結束之后才能開始，這是硬性要求，全國統一規定。

本科（無需學位），在試用期結束后，無論所學專業是否為工作相關專業，都直接認定為助理級職稱（12級崗位，7級薪級）。

碩士研究生學歷學位，在試用期結束后，無論所學專業是否為工作相關專業，都直接認定為助理級職稱（11級崗位，11級薪級）。

以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶國企試用期工資待遇怎么樣、試用期內可以隨意辭退勞動者嗎以及事業編轉正前后待遇差別有多大的相關內容了，希望能給有需要的小伙伴們帶來一些幫助。如果小伙伴們還想了解更多的相關內容，記得關注我們匯博招聘。