要想創(chuàng)立一家公司或者是企業(yè)，員工是這個公司必不可少的一個內(nèi)容。因為沒有員工，這家公司的業(yè)務(wù)就沒有辦法進行和擴展。如果公司或者是企業(yè)想要管理或者是招聘員工的話，交給人事處的人員負責(zé)就是再好不過的事情了。所以一般的公司都會招聘人事專員。那么，重慶人事專員工資一般多少？重慶人事專員主要工作內(nèi)容有哪些呢？人事專員的發(fā)展路徑是什么？今天小編就來和大家說一說這些方面的內(nèi)容。

一、重慶人事專員工資

重慶人事專員工資：平均工資 ￥4.7K/月，其中拿3K-4.5K工資的人占比最多，達 41.9%，其次拿4.5K-6K工資的占 40.6%，6K-8K占 13.3%。2021年重慶人事專員平均工資￥5.1K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了5%。2020年工資 ￥4.8K，2019年工資 ￥4.6K，2018年工資 ￥4.2K，2017年工資 ￥3.8K，2016年工資 ￥3.7K，2015年工資 ￥3.7K，2014年工資 ￥3.1K。

二、重慶人事專員主要工作內(nèi)容

重慶人事專員主要工作內(nèi)容：

1、負責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

2、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

6、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

8、負責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

10、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

11、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

12、負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

13、負責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

14、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

15、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三、人事專員的發(fā)展路徑

路徑一：在積累3-5年工作經(jīng)驗、具備較強管理能力、能獨當(dāng)一面后可依據(jù)所長升任為招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、績效考核經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理等，再積累3-5年工作經(jīng)驗后可升職為人力資源總監(jiān)，供職于國企、私企、外企、職業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位，也可在積累人脈后自己創(chuàng)業(yè)開辦公司。

路徑二：若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長偏向于咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業(yè)咨詢師發(fā)展，可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機構(gòu)。

路徑三：由于在實際工作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，且個別企業(yè)是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據(jù)個人興趣愛好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

以上的內(nèi)容呢，就是小編所給到大家整理出來的關(guān)于重慶人事專員工資，重慶人事專員主要工作內(nèi)容以及人事專員的發(fā)展路徑的全部信息和內(nèi)容了。小編也真誠的希望這些信息和內(nèi)容能夠給到想要到重慶當(dāng)人事專員的小伙伴們提供到一些參考和幫助。重慶人事專員的工資待遇還是不錯的，大家如果有想法的話可以去應(yīng)聘哦。