眾所周知，我國以前一直都是非常富強的一個國家，并且我國也是最早實現(xiàn)大一統(tǒng)的國家，因為我國地大物博，資源豐富，所以一直都是世界的強大國家之一，但是因為明清時期的一些錯誤政策，讓我國的綜合國力不斷變?nèi)酰詈笞兂砂胫趁竦匕敕饨ㄉ鐣摇Ｔ谛轮袊闪⒅螅驗槊髑鍟r期留下了太多的爛攤子，并且人民的普遍學(xué)歷是較低的，因此我國的建設(shè)腳步是非常慢的，所以國家迫切需要大量的人才來建設(shè)國家。在國家提出人才強國戰(zhàn)略和科技興國戰(zhàn)略之后，國家對于人才的待遇是越來越好了。現(xiàn)在我們來了解一下重慶測試工程師工資漲薪咋談吧。

一、重慶測試工程師工資漲薪咋談

1、先認(rèn)識自身，為什么要漲薪？是本身的工資低？還是職責(zé)能力？亦或是對公司做了特殊貢獻？為什么要先認(rèn)識自身，因為這都是公司領(lǐng)導(dǎo)考慮范圍內(nèi)的東西，你自身需求都弄不清楚，漲薪能成功嗎？

2、加薪理由的充分嗎？從個人角度出發(fā)：你的能力，你的工作，你的付出，有為公司帶來利益嗎？這是個現(xiàn)實社會，公司最根本的利益，只有你創(chuàng)造的價值，你才有可能被認(rèn)可并加薪。從公司角度出發(fā)：你的績效，你的能力，你的貢獻，你為公司創(chuàng)造的價值與公司的投入成比例嗎？給你加了后，其他和你同樣情況的時候也需要加？簡而言之就是，給我一個充分的理由讓我給你加薪。

3、你是否有無懈可擊的籌碼？職位的重要性，新技能的帶頭人，項目負責(zé)人，等等說這么多，其實也就是一句話的事：加薪只有一個理由：你很重要！其他的都是bull shit。

4、確認(rèn)合理的對接人，合理的時間，以及合理的估價合理的對接人：誰對你的加薪有決定權(quán)，就找他，不然找誰都是浪費時間。合理的時間：雙方都不忙，且心情愉快的時間點，不然在領(lǐng)導(dǎo)的心里，你一天到晚沒事做，就知道胡思亂想，而且還來打擾我，煩死了。合理的估價：依據(jù)市場行情，不要夸張，不然就讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你在獅子大開口了。

二、測試工程師工資收入

2021年測試工程師平均工資 ￥14.8K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了24%。2020年工資 ￥11.9K，2019年工資 ￥11.5K，2018年工資 ￥11.0K，2017年工資 ￥9.2K，2016年工資 ￥8.4K，2015年工資 ￥8.8K，2014年工資 ￥7.3K。平均工資 ￥14.7K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 23.6%，對比平均工資 ￥10.0K，高 46.5% 。

三、重慶測試工程師要求

1、測試程序的編寫、調(diào)試；

2、改進測試方法， 提高產(chǎn)品合格率、提高產(chǎn)品測試效率；

3、負責(zé)測試異常分析，測試數(shù)據(jù)記錄和分析等；

4、電子類、控制類相關(guān)專業(yè)***碩士學(xué)歷，優(yōu)秀的模擬電路基礎(chǔ)；

5、對編程有一定的興趣，如有C/C++程序編寫基礎(chǔ)優(yōu)先考慮，能熟練用PCB LAYOUT軟件，萬用表，示波器；

6、具備數(shù)據(jù)整理和分析能力；

7、良好的溝通能力與團隊合作精神。

以上的文章內(nèi)容就是匯博招聘小編為各位讀者們梳理出來的與重慶測試工程師工資漲薪咋談等問題有關(guān)系的具體解答的情況了，除此之外，重慶硬件工程師工資一般多少等問題的答案又是什么呢？大家可以去關(guān)注匯博招聘了解一下。我國目前各類工程師的數(shù)量相對來說還是較少，特別是高級工程師的數(shù)量就更少了。測試工程師目前還是有較好的市場的，重要性也是較高的，所以很多情況下只要不是非常過分的要求，工資漲薪是允許的。