實習是咱們絕大多數人所都要經歷的事情，在實習過程中咱們可以學習到很多在學校里學不到的知識和技能，那么大家知道在實習過程中咱們需要注意一些什么樣的問題嗎，今天小編想要大家介紹的便是重慶的實習生的待遇，實習的最低工資標準以及實習工資和正式工資的關系，畢竟實習是一個非常重要的過程，提前了解這些問題有助于我們在實習過程中避免很多的公司套路，提高我們的實習質量。

一、重慶一般實習生工資多少

2021年重慶實習生平均工資 ￥5.4K，對比重慶平均工資 ￥7.5K，低 37.4% 。2K以下占比11%，2K-3K占比18.7%，3K-4.5K占比16.5%，4.5K-6K占比12.3%，6K-8K占比21.3%，8K-10K占比13.2%，10K-15K占比6.3%，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達 21.3%，2021年工資高于2020年，較2020年增長了8%。2020年工資 ￥5.0K，2019年工資 ￥4.4K，2018年工資 ￥3.9K，2017年工資 ￥3.9K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥4.0K，2014年工資 ￥3.4K。按學歷統計，中專工資￥4.3K，應屆生工資￥5.6K；按區域統計，渝北 ￥5.7K。

二、實習最低工資標準

1. 按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習需要依據勞動法管理，如果沒有建立勞動關系的，根據公司規定發放工資。

2. 法律規定：勞動部關于執行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規定。

所以判斷實習生是否執行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。

三、實習工資和正式工資的關系

實習工資一般是指學生身份的人員，不算正式員工，不用簽訂勞動合同，其工資僅僅提供基本生活保障，用人單位自主權利較大。正式工資則為正式員工領取，它要求簽訂勞動合同，而數額受勞動法律保護，最低不得低于當地最低工資標準，否則即為違法。

以上便是小編想要向大家介紹的有關于重慶實習的相關資料了，相信大家都已經對重慶實習生工資多少錢這個問題有了一個初步的認識。實習作為一個實踐鍛煉的過程，是一個很好的學習技能、提升自己的機會，大家一定要好好珍惜。今天的分享就到這里了，希望大家都可以找到自己滿意的實習并順利通過。