隨著現在重慶經濟以及各個方面的發展，重慶也成為了一個新一線城市，這些都是我們所了解的，在網上的數據中，現在重慶平均工資標準還是不錯的，所以吸引了許多的年輕人來到這里創業工作，尋求機遇發展。在小編看來重慶是一座美麗的城市，也是具有強大發展潛力的城市。今天小編就整理了有關重慶稅務局的協稅員工資怎么樣的相關內容，希望能分享給小伙伴們，接下來就跟小編來看一看吧。

一、重慶稅務局的協稅員工資

薪資待遇與地方發展掛鉤，全國差距十分巨大，一般包括工資、車補、13月工資、社保、醫保、住房公積金。

二、國家稅務局工資待遇

1、國地稅合并之后，待遇與地方發展掛鉤有的地區是中央或者省級財政直接撥款，絕大部分地方的工資是由地方財政支持，所以工資是與地方的發展掛鉤的，有的地方稅務部門比地方上的待遇好一點，如果不認識稅務的工作人員，可以了解一下地方公務員的工資，差別不是很大。

2、學習型機關，人際關系較單純稅務局在學習上是一個積極上進的機關，最近幾年稅務招錄年輕人比較多，機關的學習氛圍比較濃。稅務總局現在每年都開展“稅務大練兵” “稅務大比武”活動。在這些活動中，會把大家分為各種類別，如行政管理類、 稅款征收類、稅務稽查類、信息系統維護類等，會根據工作把大家分為各種類別。每個類別進行稅務練兵、比武，進入稅務之后就會參加“稅務大練兵”“稅務大 比武”。考得好會給本部門、本單位加分，領導非常重視。因為這種從上到下的導向，稅務機關變成了一個學習型的機關。

三、稅務局真的有那么慘嗎

先說待遇，收入(文明獎、車補啥的都算上)比同縣的其他政府單位要高20%到30%吧，年底表現正常有13月和14月工資。公檢法的工資算法不一樣，我不清楚。之所以多，也都是多在了明處，就是有明確的政策支持和有彈性允許的項目上。私發補貼的事真沒有，哪個領導會為了給職工多發錢而自己冒風險？

前景，說白了就是升職的空間，這個稅務幾乎可以在所有公務員系統中排倒數第一了。大家都知道國地稅合并以后，知道是兩套領導變一套，以為升職空間自然2到1的關系，可實際上那是5到1的關系。這是因為當初征管體制改革不僅僅有國地稅合并，還有稅務機關的派出機構和專業機構的普遍降級。原先不論是國稅還是地稅，很多派出機構和專業機構是比本級機關低半級的，現在改革方向就是要低一級。

好了，以上就是小編今天晚上為小伙伴們整理總結帶來的一些關于重慶稅務局的協稅員工資怎么樣的相關內容了，希望小伙伴們都能了解到，也希望小編的分享能給有需要的小伙伴們帶來一些幫助。一般情況下，稅務局的工資是與當地的發展有關，稅務局的工資待遇也是不錯的，如果小伙伴們還想了解更多有關的內容，歡迎關注我們匯博招聘。