稅務局是一個事業單位，很多人都為了進入事業單位工作而努力，所以競爭相對來說也還是很大的，所以大家在找工作之前還是需要努力一下的，最好先做好充足的準備再去決定勝算會比較大，那么重慶市渝北區稅務局工資怎么樣呢？或者是重慶稅務局兩江新區工資怎么樣呢？如果大家想詳細了解一下稅務局的話，可以繼續往下看，小編希望下面的內容可以幫助到大家了解。

一、 重慶市渝北區稅務局工資

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

3000-4000。

由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。

改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

二、在重慶稅務局工作待遇怎么樣

首先，對于稅務系統公務員而言，其待遇薪資還是不錯的，略高于地方公務員。一方面，由于稅務系統公務員的管理方式，其主要接受的是上級的業務指導和人事管理，所以，就系統內部來說，稅務系統本身只有著自己的績效考核方式，同時，稅務系統的工作在某種程度上又要接受地方黨委的領導，因而也會參加地方的績效考核，這樣綜合下來，稅務系統的公務員總收入一般都會高于地方公務員許多，因此，單從個人的收入上來說，稅務系統公務員在整個公務員隊伍中還是占著比較明顯的優勢。

但是，稅務系統公務員的工作并不好做。對于稅務系統公務員工作來說，其專業化程度是非常高的，所以整個系統基本上都是處在隨時學習政策的氛圍當中，而且還會舉行各類業務比賽，因此，無論是剛進單位的新人還是工作多年的老同志，都很難真正的輕松下來，同時，由于現在經濟發展壓力，稅務系統本身的稅收壓力也是很大的，基本上都處于超負荷狀態，這樣的工作狀態對于個人來說并不是很好，而且稅收目標基本上每年都會增加，所以，現在的稅收工作并不好做。

其次，對于稅務系統公務員的發展而言，如果沒有猛龍過江的實力，本身受到的限制還是比較大的。稅務系統做為垂直管理部門，其機構設置比較統一，因此，對于縣級稅務局的機構設置而言，本身屬于正科級機構，因此領導崗位特別有限，而在國稅、地稅兩者合并之后，縣級稅務局的干部很少低于百人，而這些干部當中，能夠提拔成為副科級干部的就那么個別兩三人，因此，想要在稅務系統走仕途之路是比較困難的，除非是猛龍過江，有天線助力。

三、重慶市普通公務員工資多少

同城市的稅務局的普通公務員工資都不同，公務員的工資由一檔基本工資、二檔工齡工資。

1、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

2、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

國家稅務總局是國務院直屬機構，為正部級。主要職責是：具體起草稅收法律法規草案及實施細則并提出稅收政策建議，與財政部共同上報和下發，制訂貫徹落實的措施。負責對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋，事后向財政部備案。

大家晚上好，稅務局的工作相對來說還是不錯的，重慶市渝北區稅務局工資的情況大家在看過了以上小編分享的內容應該也有了了解，如果還想了解更多關于稅務局的工作話，可以繼續關注小編，希望上面的內容能夠對大家到稅務局工作有所幫助。我們明天再見，大家拜拜。