好的企業和好的工作單位對于我們找工作來說確實是非常重要的東西。因為同樣的工作，在不同的工作單位，在薪資待遇有可能會比較大的差距。這和工作單位，企業的實力也是有很大的原因的。這也為什么大家都想要了解國企的工作，想要進國企工作的原因。對于重慶待遇好的十大國企這樣的話題，多數朋友都是比較關心的。為了讓在重慶的朋友，在了解重慶國企這方面有更多認識，小編收集整理了一些相關的內容，今天就和大家一起分享一下吧。

一、重慶國企人員工資待遇

1、基本工資：每一個國企員工，都有一個暫時固定的職位，而基本工資就是你在該崗位工作的基本工資，即便是公司現在處于虧損狀態，也會支付給你生存需要的基本工資。

2、績效獎金：你為公司做了什么事情，取得了哪些成就。你的上級會把此作為參考項，給你支付績效工資，另外在年底，公司會根據你今年的表現發放年終獎，有的國企在年終會發放年薪，有的公司年終獎是工資的15%，這個需要看公司實際情況而定。

3、加班費：在國企有一個好處，就是如果有加班需求，會給你支付加班費。

雖然國企的工資水平可能處于中游的位置，但是國企的福利待遇可以吊打絕大部分私企。別的不說，除了五險一金之外，有些國企還會交意外險、大病險和企業年金。而且，國企的公積金是按照12%計算的。另外國企的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。另外在國企上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。

二、國企工資計算方式

國企加班工資計算方法：工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

1、 在實際工作中，工資結算是歸人力資源部門負責的。以工業企業為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資
，那個部門實行計時工資
2、財務部門主要負責實發工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應發工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應由職工負擔的房租水電費扣款，醫藥費扣款還有代扣的個人所得稅。

3、如果企業規模比較大，可以設一名專職的工資會計。

具體處理如下：

計提工資時：借：管理費用--工資經營費用--工資生產成本制造費用貸：應付職工薪酬
（應付工資）代扣水電費時：借:應付職工薪酬（應付工資）貸：其他應收款－公司代付職工水電費－公司代付保險費（職工承擔部分）－公司代付個人所得稅，支付工資時：借：應付職工薪酬（應付工資）貸：銀行存款

三、國企合同工是鐵飯碗嗎

國企合同工不是鐵飯碗。

現在除了機關事業編制外，全面實行勞動合同制，勞動合同制的最大特點是雙向選擇，允許解除和終止勞動合同。雖然說有無固定期限勞動合同，但是不代表這就是鐵飯碗，雖然無固定期限勞動合同沒有到期日，也就沒有終止一說，但是可以解除勞動合同。

國企的內員工的3種用工方式。

1、 合同制用工：這種就是和國企的簽訂的正式勞動合同，屬于企業的正式員工序列，享受企業的所有一切福利、待遇、企業年金之類的。有豐富的培訓提升機會和明確的晉升通道。但是效益不好，或者違法違規的一樣的要下崗。

2、 勞務派遣制用工：一句可能的轉正機會就吸引了大部分年輕人進來。雖然提的是同工同酬，但是在企業內還是屬于是被區別對待對象，更沒有什么晉升的通道可言。這個在國企內部大部分屬于是歷史遺留問題，如果現在進國企還是簽訂的派遣合同的話，那么建議你還是別去了。

3、 外包用工：這個更慘，連派遣制都不是，國企將某塊業務外包給一些公司，這些外包公司接包之后，招聘的人員。如果這個外包合同砍了，自然人也就不需要了。所以從用工方式來說，3種都算不上鐵飯碗。

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