重慶市人口眾多，人力資源豐富，所以也會有許多人力資源公司。人力資源管理對于小編而言更像是一門藝術(shù)，小編在上大學(xué)的時候曾經(jīng)上過這門課程，還是很有趣的。但如今進入到社會后，才明白這兩者之間還是有差別的，而且差別不止一點點。人力資源管理可以說是比人事更專業(yè)化，更能發(fā)揮人力在公司作用的理念。那大家知道重慶人力資源專員工資水平嗎？還有重慶人力資源收入高嗎？想要了解的話接下來就快來和小編一起看一下吧。

一、重慶人力資源專員工資水平

重慶人力資源管理今年工資怎么樣？2021年重慶人力資源管理平均工資 ￥6.7K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了4%。2020年工資 ￥6.4K，2019年工資 ￥9.2K，2018年工資 ￥14.0K，2017年工資 ￥21.5K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥5.0K，2014年工資 ￥4.6K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

二、人力資源部職責(zé)

人力資源部的職責(zé)是根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略的要求，制定人力資源規(guī)劃，通過組織實施招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理及日常人事管理等，最終實現(xiàn)公司人力資源的有效提升和合理配置。

1、負責(zé)公司人力資源管理制度的制定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督

2、制定人力資源規(guī)劃，擬訂企業(yè)人員編制，編制人力資源支出預(yù)算，進行成本控制

3、參與公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，負責(zé)公司崗位設(shè)計與崗位分析

4、負責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)

5、員工培訓(xùn)與開發(fā)管理

6、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作

7、負責(zé)制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析等工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃

8、編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

9、負責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理及企業(yè)文化建設(shè)工作

10、公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

三、重慶市人力資源公司優(yōu)秀企業(yè)

第1名 重慶新強人力資源管理有限公司

第2名 重慶新聯(lián)強人力資源管理有限公司

第3名 重慶飛駛特人力資源管理有限公司

第4名 重慶華普人力資源管理有限公司

第5名 重慶聯(lián)暢人力資源管理有限公司

第6名 重慶優(yōu)為人力資源管理有限公司

第7名 重慶威瑯人力資源服務(wù)有限公司

第8名 重慶開林人力資源管理有限公司

第9名 重慶市中通人力資源服務(wù)有限公司

第10名 重慶仁同人力資源管理有限公司

從上面的內(nèi)容，我們可以很明顯看得出來重慶人力資源專員工資水平還是很不錯的，如果能夠坐到管理層的話，相信薪資上會更加可觀。小編相信豎著重慶經(jīng)濟的發(fā)展，在重慶的招聘專員的薪資會有很大的提升，也提前祝愿可謂工作順利，能夠早日升職加薪啦！