之前匯博小編就出過不少有關老師待遇的文章，今天匯博小編也還是要聊這個老師待遇這個問題，但在聊這個文問題之前小編還是想談談小編對待老師這個問題的一些看法吧，在很多人看來老師這個職業都是偏向女性的一個職業，有其是教學年齡段越小女性老師占比越大，幼師中尤為突出，到了高中階段這個問題才有所避免，但小編覺得老師這個職業應該是不分男女的，幼教應該有更多的男性加入到這個行業中去，這樣孩子在成長過程中也能接觸到跟多陽剛之氣，更有助于孩子的能力塑造。小編的看法就說到這，正文往下看吧。

一、重慶潼南實驗中學老師的工資    

教師一個月平均工資 ￥8.0K，其中拿 8K-10K 工資的占比最多，達 37.5%，對比重慶沙坪壩平均工資 ￥8.3K，低 4.0% ，重慶小學教師工資按學歷統計，大專工資￥4.4K，本科工資￥6.6K。

二、重慶小學老師工資待遇

重慶小學教師一個月平均工資 ￥5.9K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達 38.1%，其次拿4.5K-6K工資的占 26.2%，3K-4.5K占 19%。

對比重慶平均工資 ￥7.5K，降低21.0%。

2021年重慶小學教師平均工資￥5.9K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了2%。2020年工資 ￥6.0K，2019年工資 ￥5.1K，2018年工資 ￥5.5K，2017年工資 ￥4.2K，2016年工資 ￥4.1K，2015年工資 ￥3.6K、

三、重慶在編教師收入

1、基本工資

小學在編教師的月基本工資應該在3000元左右，而初中在編教師的月基本工資應該在3500元左右，而高級中學的在編教師的月基本工資應該能達到4000元左右的水平。

2、教齡工資

作為教師工資收入組成部分的教齡工資，因為直接與每一位老師的教齡長短相關，導致現實情況就是教齡短教齡工資低，教齡長教齡工資高。而就筆者了解到的情況，絕大多數中部地區縣域內在編教師執行的教齡工資都是按每年100元，隨著教齡增長而增長。

3、課時工資

課時工資這一塊兒指只有那些非義務教育階段教師才有，而義務教育階段的教師不存在課時工資，什么中職、高中的在編教師現在的課時工資基本維持在10元每節課左右的水平。

4、績效工資

績效工資指在編教師30%工資收入的考核績效，還是在筆者劃定的范圍內，大部分教師的月基本工資收入維持在3000—4000元左右，而這一部分年終績效很多老師最終拿到手的實際情況都是在1萬元上下。

5、各種津貼、補貼

很多班主任教師和特殊崗位的在編教師，都會存在一些諸如班主任津貼、生活補貼等等，當然這些津貼、補貼還是要看各位在編教師的具體情況。我們算一個大概的人均情況，在編教師每個月拿到手的各種補貼、津貼人均應該能夠達到500元左右。

6、年終獎金

隨著這兩年國家高層不斷要求各地必須完成“教師工資不低于當地公務員平均工資水平”的政策，很多中部地區已經開始實行給在編教師發年終獎。筆者所在地區為中部省份底下的一個經濟欠發達縣，2020年就開始實行給在編教師發年終獎金，具體金額是每位在編教師人均8000元。筆者相信自己地區的這個水平，應該能夠代表大多數中部地區教師的年終獎金水平。

以上就是小編收集的一些學校老師的工資待遇情況了，在小編看來重慶編外老師工資和在編老師工資是差不多的，就是有編制與否的問題，要說他們有什么區別上的優勢，那肯定就是工作的穩定性，有編制的老師肯定要比很多沒有編制的老師穩定，所以也才會有那么多人擠破腦袋也是要加入編制的原因。