想要做好一份工作的話，提前了解一些與其相關(guān)的信息是非常有必要的，而且有時候，僅僅了解與其目前的狀態(tài)有關(guān)的信息還不夠，如果可以的話，還要了解一下它的發(fā)展歷史，以及預(yù)測一下它未來的可能的發(fā)展趨勢等。而且有時候僅僅了解與它自身有關(guān)的信息還不夠，可能甚至還要了解與它相似的工作的一些相關(guān)信息作為參考等。下面我們就來一起了解一下重慶國企雙解職工退休年齡工資是多少吧。重慶國企退休人員工資多少呢？

一、重慶國企雙解職工退休年齡工資

根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休受續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

二、重慶市國企雙解職工退休年齡

按法定退休年齡，男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲。

三、什么是雙解人員

“雙解”人員是指進再就業(yè)服務(wù)中心協(xié)議期滿，按時與再就業(yè)服務(wù)中心終止協(xié)議并與企業(yè)解除勞動關(guān)系的國有企業(yè)下崗職工；或自愿提前與再就業(yè)服務(wù)中心解除協(xié)議并與企業(yè)解除勞動關(guān)系的國有企業(yè)下崗職工。靈活就業(yè)人員是指崗位不固定、工作時間不固定、收入不固定和勞動關(guān)系不固定的就業(yè)人員。

申報要帶這些材料

1、應(yīng)攜帶本人戶口簿、居民身份證、與企業(yè)解除勞動關(guān)系協(xié)議、與再就業(yè)中心解除協(xié)議的原件和復(fù)印件，及本人《職工檔案》原件。

2、享受城市最低生活保障的，還應(yīng)攜帶《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取證》原件及復(fù)印件。

擴展資料

下崗職工產(chǎn)生原因

1、是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2、其歷史根源在于以往計劃經(jīng)濟時期實行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3、是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4、是企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾的突出反映。

5、是科學(xué)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

就像本文開頭所提到的那樣，大家如果想要到重慶市里的國企去工作的話，僅僅了解重慶市國企的招聘條件以及薪資待遇等是遠遠不夠的，我們還需要了解一下重慶市國企的退休金怎么樣等問題。而且，我們可能還需要了解一下重慶市的私人企業(yè)，或者是重慶市的公務(wù)員、事業(yè)編制單位等的工資情況如何等。