朋友們都去過海底撈嗎？記得小編第一次去海底撈就被他們“寵上天”的服務(wù)震撼到了。可以說海底撈對每一位消費者都是有求必應(yīng)，以無微不至的服務(wù)在火鍋界占據(jù)一席之地。這樣有求必應(yīng)的服務(wù)也給了海底撈服務(wù)員很大的壓力，因為他們不被允許對消費者說不，網(wǎng)傳海底撈服務(wù)人員工作強(qiáng)度是很大的。今天小編要跟大家討論的是重慶海底撈服務(wù)員工資有多少？福利待遇好不好呢？接著往下看吧。

一、重慶海底撈工資多少

海底撈服務(wù)員一個月平均工資 ￥6.0K，其中拿 6K-8K 工資的占比最多，達(dá) 62.9%。

重慶海底撈服務(wù)員平均工資￥6.2K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了17%。2020年工資 ￥5.2K。包吃住，有五險一金。

海底撈實行計件工資制，多勞多得，入職后門店根據(jù)崗位評定初、中、高級員工，根據(jù)不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到8000元/月，包食宿（入職培訓(xùn)期間除外。

二、重慶海底撈火鍋招聘

（一）招聘崗位

實習(xí)生、服務(wù)員、傳菜員、門迎、美甲師、后廚、切配、保潔、等四十余種基礎(chǔ)崗位。

人性化家庭式管理，員工需求為第一，工作氛圍輕松融洽。

（二）薪資標(biāo)準(zhǔn)

海底撈全勤保底4300，計件工資制多勞多得，平均收入5000-6000元，較高達(dá)10000元/月。

包吃（每天供應(yīng)4-6餐，精致自助餐配料水果）

包住（門店附近小區(qū)，水電全免，提供床上用品，家私家電齊全）

（三）工作地點

海底撈在全國各目前有六百余家門店，到統(tǒng)一面試中心面試后，可選擇自己喜歡的門店入職。

（四）發(fā)展途徑（晉升公平、空間大、發(fā)展快）

途徑一：服務(wù)員-門迎/服務(wù)擔(dān)當(dāng)-大堂/后堂/值班經(jīng)理-

途徑二：職能部門（財務(wù)管理部、技術(shù)管理部、信息管理部、采購管理部、戰(zhàn)略事務(wù)部等）；

途徑三：蜀海公司、頤海公司、微海公司。

（五）福利待遇

1．正式員工入職經(jīng)店經(jīng)理審批同意后，報銷家庭地址到工作地的硬座火車票及汽車票；享受五險工作滿半年公司給予報銷辦理健康證費用；

2．員工在公司連續(xù)工作滿一年，可享受帶薪年休假，并報銷家庭地址到工作地點的往返硬座火車票及汽車票；

3．達(dá)到一定條件的員工（夫妻雙職工、店經(jīng)理等）可享有公司提供的住房補(bǔ)貼；

4．凡在公司工作滿三年的員工其子女可享受 2000-5000 元/年不等的教育補(bǔ)貼；

5．大堂經(jīng)理級別員工父母可享受400 元/月的父母補(bǔ)貼；店經(jīng)理級別父母可享受 1600 元/月的父母補(bǔ)貼

職位招聘10人

三、海底撈店長的晉升制度

海底撈的店長基本沒有“空降”，幾乎都是由員工晉升而來。通常各餐廳配備100-150名員工，包括初級、中級和高級，由店長負(fù)責(zé)考核。海底撈店長選拔步驟主要為：

（1）選拔進(jìn)入人才庫。師傅可提名優(yōu)秀徒弟進(jìn)入人才庫，他們將接受額外的餐館管理、服務(wù)提供和內(nèi)部政策方面的培訓(xùn)；

（2）晉升為大堂經(jīng)理。首先需通過內(nèi)部考試，其次在餐廳內(nèi)任職并勝任10個職務(wù)的徒弟由店長推薦到海底撈大學(xué)培訓(xùn)課程，且培訓(xùn)結(jié)束后通過相應(yīng)評估，以晉升為大堂經(jīng)理；

（3）晉升為店長。店長可以提名通常為大堂經(jīng)理的徒弟參加海底撈大學(xué)相關(guān)培訓(xùn)，候選人將歷經(jīng)半個月到一個月的課程培訓(xùn)，包括講座及實踐等內(nèi)容，并在課程結(jié)束時通過評估成為儲備店長。若其所在門店在餐廳評級中具備新開門店的條件時，則具備晉升為店長的資格。

以上就是小編要跟大家介紹的重慶海底撈的相關(guān)消息了。我們可以看到海底撈的福利待遇還是很多的，而且很實際。店長晉升制度也很公平完善。當(dāng)然，干服務(wù)員都是很辛苦的。但總的來說，在海底撈工作還是很不錯的。如果你足夠勤奮能干，抗壓能力還不錯的話，海底撈或許是一個很好的選擇。