重慶市金雞鎮是重慶一個比較落后的鄉鎮，自從國家推崇全面扶貧以來，一批又一批的工作人員前往支援，只為幫金雞鎮脫掉貧困的帽子。一方面他們幫助村民提高收入改善生活水平，另一方面他們加大對金雞鎮事業編的薪資待遇，促進更多的人才前往金雞鎮幫助脫貧。在大家的努力下終于有了成效。那么你知道在重慶金雞鎮事業編的工資是多少嗎？重慶鄉鎮事業編工資有多少 嗎？小編今天整理了一些資料，帶大家了解一下重慶金雞鎮事業編的薪資待遇情況如何，一起往下看看吧！

一、重慶金雞鎮事業編工資

一年大概8w左右。

重慶事業單位根據崗位、職級不同、工作年限不同，工資待遇不一樣。

重慶事業單位工作還是相對比較穩定，事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

二、鄉鎮事業編真的很慘嗎

“鄉鎮事業編真的很慘嗎？”對于這個問題，其實要看和什么比較。如果是和公務員比較，肯定會差一些；但如果是和臨時工比較，這份工作又還是不錯的。但是總體而言，鄉鎮事業單位的待遇方面比較一般。

1、工資較低

鄉鎮事業單位的工資待遇，與城里事業編制人員相差不多，主要差距就在鄉鎮補貼等方面會高一些，一般同職級之間的差距就是三五百元。但是，鄉鎮事業編制和鄉鎮公務員相比，待遇差距可就大了，因為單是公車補貼一項，差距就要500元左右。另外，在鄉鎮工作的成本比較高，平時吃住都在村上，各項因工作而產生的開支不小。

2、晉升狹窄

鄉鎮事業單位，大多是隸屬于鄉鎮府的副科級建制，編制大部分屬于事業單位管理崗。這類崗位既無法像工勤人員和專業技術人員那樣走職稱路線，又無法向公務員那樣走職級路線，只能等著組織部提拔。但是，一個鄉鎮一般內設5到7個事業單位，副科級崗位也就7人左右，可是等待提拔的鄉鎮事業編干部就要幾十人，常年積壓干部，晉升渠道的狹窄，讓很多事業單位工作人員混到退休還是九級職員。

3、工作壓力大

鄉鎮工作有三愁。一愁工作多，加班加點是家常便飯，平時見孩子見老婆只能通過視頻，偶爾回一次家跟就跟過年一樣高興，但還得帶著電腦拿著工作，干活工作兩不誤。二愁迎檢多，上級部門各種迎檢弄得你焦頭爛額，很多時候主業沒時間去抓，卻需要花費大量精力去做好上級部門的迎檢工作。三愁問責多，在鄉鎮工作，雖然你已經很盡心盡力的工作了，但是你只要稍不留神有了失誤，問責就會接踵而至，壓得你喘不過氣。

三、事業編制和公務員的區別

事業編和公務員的區別是：1、事業編屬于公益性質的，公務員是在政府機構從事政務工作。2、事業編工資比公務員高，但公務員比事業編福利待遇好。3、事業編幾乎沒有職位提升的空間，公務員從科員、副科級等一步步的升職空間要更大一些。

事業編的工作性質主要是社會公益性質的，是很多我們這個社會發展需要，但卻不盈利的單位，這部分就需要由國家出資組織建立，然后才能夠保證我們的社會運轉正常。而公務員的工作性質主要是政府機構，為整個國家的正常運轉進行工作，主要從事的是許多政務性的工作。在這一方面事業編和公務員完全是不同的。

工資待遇和福利待遇方面，公務員薪資是由公務員法規定的，按照級別來進行分發。而事業編的工資是根據市場等多種因素決定的，所以相對來說事業編的工資要比公務員的好一些，尤其是一些經濟比較發達的省，事業編的工資就會更高一些。但在福利待遇方面，公務員就要比事業編好一些。公務員在保險等多項福利待遇上都是有著非常全面的保障，事業編就沒有這么多福利了。

對于個人的上升空間來說，事業編幾乎是沒有什么太大的上升空間，但公務員的提升空間就非常的大，不論是從地方升到中央，還是在中央升到更高一級的位置，公務員在這方面都有著得天獨厚的優勢。這主要是跟公務員的體系、工作內容等方面有非常大的關系。

好了，以上就是小編今天想和大家分享的全部內容了。我們可以看到在重慶金雞鎮事業編的工資一般是8萬左右一年，不過級別不同具體的薪資也就不同。對于像金雞鎮這樣的鄉鎮事業編一般而言待遇是比較的，工資又低、晉升空間狹窄、工作壓力又大，所以很多人都不愿意去的。但是如果殊鄉鎮單位的公務員的話就會有很多人報名，主要是公務員的福利待遇比較好。