小編相信，肯定是有很多小伙伴都想要進(jìn)國(guó)企工作的，因?yàn)槲覀兌贾?，?guó)企的工作崗位是比較多的，而且工作也穩(wěn)定，工資待遇也很好。不過(guò)我們也知道，不同的崗位、不同的職稱所得的工資待遇是不一樣的。那么，一般來(lái)說(shuō)，國(guó)企的職稱工資是怎樣的呢？之前也有不少重慶的小伙伴來(lái)問(wèn)過(guò)小編重慶國(guó)企工資待遇怎么樣，所以小編就打算以重慶為例，給大家統(tǒng)一介紹一下這方面的情況。那么究竟呢，就讓我們一起去了解了解吧，希望能幫到你哦。

一、重慶國(guó)企職稱工資

薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。

套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

二、重慶國(guó)企職稱怎么評(píng)

高級(jí)：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

3、中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

中級(jí)：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3、初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

4、中專(高中)畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

三、國(guó)企算體制內(nèi)嗎

國(guó)企算體制內(nèi)。體制內(nèi)指以前的國(guó)家干部，包括公務(wù)員、國(guó)企、事業(yè)單位等。按以前國(guó)家干部的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)企要區(qū)分情況，因?yàn)閲?guó)企改革以后，其內(nèi)部有一部分職工是按照干部管理權(quán)限進(jìn)行管理的，這部分可以算體制內(nèi)，其他按普通職工聘任，不算體制內(nèi)。體制內(nèi)的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)是：工作的穩(wěn)定性、福利的優(yōu)厚性、社會(huì)的主導(dǎo)性；而體制外更多表現(xiàn)出靈活性，伴隨而來(lái)的還有風(fēng)險(xiǎn)性、低福利性，以及對(duì)社會(huì)或所在單位的影響力弱。

以上就是小編今天所想要給大家分享的有關(guān)于重慶國(guó)企職稱工資的全部?jī)?nèi)容了。在小編看來(lái)，國(guó)企的職稱工資是相當(dāng)不錯(cuò)的，不過(guò)，職稱的工資也和很多因素掛鉤，所以想拿到很高的職稱工資的話，需要考慮很多方面的。小編覺(jué)得大家如果想要進(jìn)國(guó)企工作的話，一定要好好加油，畢竟國(guó)企的工作競(jìng)爭(zhēng)是比較大的。