在之前，拖欠工資這一問(wèn)題在我們的務(wù)工過(guò)程當(dāng)中是一個(gè)非常令人頭疼的問(wèn)題，因?yàn)楣蛡蚍讲唤邮軇趧?dòng)合同的相關(guān)條件，拖欠工人的工資，工人的權(quán)益得不到保障，產(chǎn)生了一系列的相關(guān)社會(huì)問(wèn)題，影響非常惡劣，現(xiàn)在相關(guān)政策已經(jīng)出臺(tái)，政府也出臺(tái)了相關(guān)綠色通道保障工人權(quán)益，今天就和匯博招聘小編一起去了解一下重慶真實(shí)工資水平和重慶市如果遇到拖欠工資的情況，應(yīng)該在哪里投訴呢？

一、重慶拖欠工資到哪投訴 

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333投訴，該是人力資源和社會(huì)保障局的。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、工資拖欠求助熱線

如經(jīng)勞動(dòng)者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告（電話12333），也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

三、重慶相關(guān)舉報(bào)電話

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，除了拖欠工資，還有這些情況可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（1）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)保障規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（2）用人單位招（聘）用勞動(dòng)者扣押居民身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)資格證、職業(yè)資格證、社會(huì)保障卡等證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取保證金、押金等財(cái)物的情況；

（3）用人單位建立用工檔案的情況；

（4）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同，為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及執(zhí)行集體合同有關(guān)規(guī)定的情況；

（5）用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金以及遵守和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的情況；

（6）用人單位遵守工作時(shí)間、休息休假規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)以及禁止使用童工規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；

（9）用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

（10）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（11）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)等遵守有關(guān)專門規(guī)定的情況；

（12）有關(guān)組織和人員遵守和執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金、就業(yè)專項(xiàng)資金管理相關(guān)規(guī)定的情況；

（13）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)。

以上就是今天匯博招聘小編為大家整理的全部?jī)?nèi)容了，拖欠公司是一件非常令人苦惱且無(wú)奈的事情，但是我們現(xiàn)在已經(jīng)有了相關(guān)的政策保障來(lái)保障我們工人的正常的權(quán)益，如果大家想要了解更多相關(guān)方面的知識(shí)和信息，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注我們的匯博招聘哦！