重慶現在的工資標準是多少？重慶地區最低工資標準為多少？經歷了數十年的經濟繁榮發展，重慶人的平均生活水平有了極大的改善。竟然經濟發展有了巨大的發展，那么我們的發展成果自然也要讓全體人民共享。重慶市政府亦是為人民服務的政府，這幾年一直有為人民辦實事，創造了卓越不凡的政績。所以這幾年的重慶最低工資標準的調整走勢如何？就讓匯博招聘小編帶你們一起來看看吧！

一、重慶地區最低工資標準為多少

2022重慶最低工資標準適用于以下勞動者：

1.重慶市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與其建立勞動關系的勞動者；

2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；

3.依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會和與其建立勞動關系的勞動者；

4.不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者。

二、重慶最低工資標準是多少錢

最低月工資標準為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標準為18元/小時。

重慶市城口縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標準為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標準為17元/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

三、最低工資標準是指應發工資

應發工資和實發工資是兩個概念，應發工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發工資不得低于當地的最低工資標準。實發工資是在做了合理的扣除后，實際上發到勞動者手里的工資。如，按規定應由勞動者個人負擔的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實發的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

在這里需要注意的是，勞動者在提供了正常勞動的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀中明確規定的費用、用人單位與勞動者協商一致的費用，可以從勞動者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。根據有關規定，“在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動者實行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

重慶各地區的最低工資標準各不相同，很多人看這個只是為了給自己心里叫個勁而已。相信很多人都能夠拿到比最低工資還要高出幾倍的工資。匯博招聘小編也希望大家不要過于焦慮，不要過度攀比。按著自己的節奏走最好。匯博招聘小編歡迎大家來討論更多有關于就業的問題。希望匯博招聘小編的微薄之力能夠幫助你尋找到滿意的工作和生活方式。謝謝閱讀！