每次一談到國企，相信很多小伙伴們肯定不會陌生，從老一輩的人口中我們都了解到國企是很不錯的企業，尤其是在老一輩人的那些年代里能在國企工作是件非常體面的事情，所以我們如果要向老一輩人去請教去什么企業工作，肯定很多人都會推薦我們去國企工作，但現在國企也不是很好進的，對學歷的要求也是蠻高的，最低都要求本科學歷，今天匯博小編就帶大家簡單來了解重慶市國企單位工資是多少吧。

一、重慶市國企單位工資

國企的工資本身確實不高，以我們單位為例，基層員工每個月的基本工資也就2000左右，算上月底的績效獎金2000左右，一個月到手也就4、5000左右。

有的人可能會說了，這點工資確實不高，但請注意這只是表面上的工資和獎金。除去這些每年都會有半年獎、年終獎、過節費、高溫費、取暖費、交通和話費補助，住房補貼以及五險一金等等。普通員工只半年獎和年終獎這兩項就能達到2-3萬左右。所以，綜合薪資福利絕對不低。

而且都是雙休，帶薪休假，休假嘛自然是按照國家法定節假日的規定執行。而且由于國企體制的管理問題，平時員工想請個假還是比較容易的。

二、重慶國企職工工資標準

國有企業員工個人工資按同工同酬原則，雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法由用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。

工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。

工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、工作崗位等等級不同設定。

生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供勞動的工資；因生產經營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。

在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

三、國企好還是央企好

一等國企:國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如:中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行……注:這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在于，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。

二等國企:國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型:中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…注:這些企業其實與上述“一等”并沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。

三等國企:國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如:中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行……注:可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這里采用平均值。這些大公司尤其是銀行需要較長時間積累個人價值，之后會有較大飛躍。

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