說到國企，相信大家都不陌生。國企也就是國有企業，在我國，國企對我國的國民經濟起著非常重要的作用，國企的發展也對我國經濟影響重大。那么，同時，國企也是很多人的理想工作之地，因為國企的待遇是非常好的。那么，不知道大家有沒有了解過重慶國企待遇怎么樣，之前就有很多重慶的小伙伴來問過小編關于重慶國企文員的工資一般是多少的問題，所以今天，匯博招聘小編為大家整理了一些相關的內容，希望能為大家提供幫助。那么接下來，就跟隨小編的步伐，一起來看看吧！ 

一、重慶國企文員工資一般多少

一般由基本工資，工齡工資和年終獎組成，大部分國企會有公積金。實習期員工一般得正式員工的80％，并且沒有其他福利，就純基本工資的80％。工齡越高，每個月的工資越高，在基本工資基礎上加的。

工齡工資：

工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

幾千元的工資是國企普通員工的真實收入。

二、重慶國企工資標準

基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

崗位工資：以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

績效工資：分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資(Meritpay)或與評估掛鉤的工資；績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是"以績取酬"。企業利用績效工資對員工進行調控，以刺激員工的行為，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為，激發每個員工的積極性，努力實現企業目標。

三、重慶國企員工福利有哪些

1、保險，例如工傷和生育險，在國企都是不需要員工支付的，都是企業支付，此外生育險不僅包括生育和住院的費用，還包括女性的5個月產假、哺乳假、男方的護理假等等，節省個人費用至少2萬元以上；

2、公積金，在大型國有企業中，一般公積金扣除比例很高，公積金是個人扣除多少單位補充多少，如果是雙員工，貸款買房子只支付首付，剩下的公積金的錢就差不多了；

3、職業技能的提高，即培訓，正規國有企業每年都會進行各種培訓，不僅使個人能力與崗位相匹配，而且使個人有了另謀職業的基礎；

4、物質上的，也就是狹義上，出工資之外的經濟性收入，這個不用擔心，只要是過年過節，不管是現金還是購物卡，肯定都少不了。

另外國有企業的員工食堂、交通補貼、高溫補貼、節日福利、生日補貼、取暖費降溫費等等，只有你想不到的，沒有國企做不到。在國有企業上班還有很多隱藏的福利，比如補充公積金和養老保險，法定節假日不會加班、探親假和落戶等等。

好啦，以上就是小編今天為大家精心整理帶來的一些關于重慶國企文員的工資一般是多少的問題的全部相關解答內容了，希望大家看完之后能對此有進一步的具體了解，同時希望這些能給大家帶來幫助哦。我們都知道，國企一般都是比較大的企業，所以崗位也是很多的，當然，待遇也是都不錯的。可以看到，重慶國企文員的工資也是非常可觀的，有興趣的小伙伴可以去試一試噢！