大家知道現(xiàn)在國(guó)企的薪資情況怎么樣了嗎？很多朋友覺(jué)得國(guó)企的薪資肯定是很高的，但是這還得看是在哪些地區(qū)，看這些城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度，像是重慶這樣的一線城市薪資就自然會(huì)高一些，而且近年來(lái)重慶一般國(guó)企工資水平都在不斷上漲，很多朋友也是看到了這么一個(gè)趨勢(shì)，想要到重慶的國(guó)企發(fā)展。今天小編為大家介紹的內(nèi)容就是關(guān)于重慶國(guó)企的薪資情況的，大家想到重慶發(fā)展的話，可不要錯(cuò)過(guò)下面小編為大家?guī)?lái)的內(nèi)容了哦！

一、重慶國(guó)企退休工人工資

1、基本工資工人按照工人資格定：

10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

2、工齡工資(含工齡)：

每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資：

補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

4、績(jī)效工資：

月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。每個(gè)工人積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵(lì)多工作，更要激勵(lì)勞動(dòng)人民。

5、特優(yōu)津貼：

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對(duì)那些在勞動(dòng)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)，或者說(shuō)是以國(guó)家及，省級(jí)，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。

6、工人的退休金：

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡 40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

7、養(yǎng)老保險(xiǎn)：

一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你的個(gè)人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

二、重慶退休人員工資怎么調(diào)整

一）特點(diǎn)

和全國(guó)其他地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整方案相比，重慶2021年的養(yǎng)老金調(diào)整的主要特點(diǎn)是，重慶的企退人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員除了定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整之外并軌外，傾斜調(diào)整方面的規(guī)則有著本質(zhì)的不同。

特點(diǎn)1：雙軌制和單軌制并行

今年對(duì)掛鉤調(diào)整進(jìn)行了徹底改變，由以往的雙軌制，改為單軌制。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的待遇相同。去年企退人員，只與繳費(fèi)年限掛鉤，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員只與養(yǎng)老金水平掛鉤，是單掛鉤。

但今年的傾斜調(diào)整仍然保持一貫作風(fēng)，執(zhí)行雙軌制。一地兩制，企退事退兩條線。

特點(diǎn)2：向企退人員傾斜措施多，力度大

傾斜調(diào)整，企退人員有4個(gè)機(jī)會(huì)多得養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位只有2個(gè)機(jī)會(huì)。比如，2005年12月31日及以前退休的企業(yè)人員，繳費(fèi)年限超過(guò)20年的，每滿1年多得3元養(yǎng)老金，就很給力。

二）、變化

重慶在養(yǎng)老調(diào)整方面一直比較保守。今年最大的變化是掛鉤調(diào)整部分，雙軌制改單軌制，單掛鉤改雙掛鉤，但傾斜調(diào)整依然繼續(xù)沿用雙軌制，將來(lái)仍有改變空間。

三、重慶機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金

一個(gè)統(tǒng)一是指建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。五個(gè)同步是指一是機(jī)關(guān)與事業(yè)單位同步改革；二是職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同步建立；三是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)；四是待遇調(diào)整機(jī)制與計(jì)發(fā)辦法同步改革；五是改革在重慶市范圍內(nèi)同步實(shí)施。

按照重慶改革實(shí)施辦法的規(guī)定，在2014年10月之前辦理退休的人員，養(yǎng)老金的計(jì)算按照老辦法的規(guī)定的精神執(zhí)行。但是2014年10月之前退休計(jì)算養(yǎng)老金的老辦法和過(guò)去的老辦法是有一定的差異的，不完全是按照本人退休前的工資總額來(lái)乘以工齡的比例。

按照老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金包括了這么幾項(xiàng)內(nèi)容。一是2014年9月本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)；二是22014年9月本人的職務(wù)、職級(jí)、技術(shù)職稱等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；三是按照國(guó)辦發(fā)(2015)3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；四是退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例。

按照國(guó)辦發(fā)（2015）3號(hào)文件的規(guī)定精神，退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)。行政管理人員，省部級(jí)及以上1100元，廳局級(jí)700元，縣處級(jí)460元，鄉(xiāng)科級(jí)350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當(dāng)職務(wù)700元，副教授及相當(dāng)職務(wù)460元，講師及相當(dāng)職務(wù)350元，助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元；工人，高級(jí)技師和技師350元，高級(jí)工以下（含高級(jí)工）及普通工260元。

在204年10月以后辦理退休的人員，養(yǎng)老金的計(jì)算是按照老辦法和新辦法進(jìn)行對(duì)比計(jì)算的方式，如果按照老制度計(jì)算的養(yǎng)老金高于新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，按照老辦法計(jì)算的結(jié)果執(zhí)行，確保退休人員的養(yǎng)老金不低于退休老人，確保新老制度的有效銜接和順利過(guò)渡；按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法計(jì)算的，按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金執(zhí)行，但是有一個(gè)10年過(guò)渡期。

10年過(guò)渡期是指超出部分第一年退休的，(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%；第二年退休的(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%。以此類推，到過(guò)渡期末年退休的(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員按照新辦法執(zhí)行。

按照新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金包含了基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩個(gè)部分，其中基本養(yǎng)老金包含了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金三項(xiàng)內(nèi)容。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金為退休時(shí)重慶市上年度在崗職工月平均工資、本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資之和的平均值，每繳費(fèi)一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。重慶市的本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是按照視同繳費(fèi)指數(shù)乘以視同繳費(fèi)年限，加上實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)乘以實(shí)際繳費(fèi)年限之和的平均值來(lái)計(jì)算的。退休時(shí)的視同繳費(fèi)指數(shù)，根據(jù)重慶市統(tǒng)一確定的視同繳費(fèi)指數(shù)表，按照本人退休時(shí)的職務(wù)、職級(jí)和技術(shù)職稱等對(duì)應(yīng)的視同繳費(fèi)指數(shù)予以確定。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是按照個(gè)人賬戶資金總額除以相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，比如60歲退休，相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，55歲退休相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月。計(jì)發(fā)月數(shù)是根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定的。

過(guò)渡性養(yǎng)老金是按照退休時(shí)重慶市上年度在崗職工月平均工資、平均指數(shù)化繳費(fèi)工資之和的平均值作為計(jì)發(fā)基數(shù)，其中本人的視同繳費(fèi)指數(shù)工資為重慶市上年度職工月平均工資乘以本人視同繳費(fèi)指數(shù)，再乘以視同繳費(fèi)年限，按照1.4%的過(guò)渡系數(shù)發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。

職業(yè)年金為個(gè)人賬戶總額除以相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)的計(jì)算和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)是相同的，不同的是職業(yè)年金相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)領(lǐng)取完之后不再領(lǐng)取。

以上就是匯博招聘小編為你帶來(lái)的重慶國(guó)企退休工人工資的全部?jī)?nèi)容了。從上面的內(nèi)容，我們可以很明顯看得出來(lái)重慶國(guó)企的薪資還是很不錯(cuò)的，大家想到重慶發(fā)展的話，還是需要了解重慶的具體哪一家國(guó)企的薪資待遇情況，畢竟每個(gè)企業(yè)的薪資分配有所不同，還是需要具體情況具體看待，當(dāng)然啦，小編也相信大家能夠在重慶獲得很不錯(cuò)的發(fā)展！