重慶是西南地區(qū)最大的工商業(yè)城市，工商業(yè)崛起的背后也就意味著企業(yè)林立，相應(yīng)的工作機(jī)會(huì)就會(huì)對(duì)比其他西南城市更多，因此在重慶找一份會(huì)計(jì)的工作還是比較簡(jiǎn)單的。但重慶特殊的地理位置也意味著它的工資勞酬不能和北京、上海、深圳等一線大城市相比。那么重慶會(huì)計(jì)工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？重慶會(huì)計(jì)工資低嗎？這就成為很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員心中的疑惑。今天匯博招聘的小編就來(lái)帶大家了解一下重慶會(huì)計(jì)工資的相關(guān)信息。

一、重慶會(huì)計(jì)工資低嗎

根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)道顯示，重慶會(huì)計(jì)工資平均水平為3640元。兩千元以下工資占比2.7%，兩千到三千工資占比34.7%，三千到四千五工資占比35.5%，四千五到六千工資占比19.1%，六千到八千工資占比5.6%，八千到一萬(wàn)工資占比1.6%，兩萬(wàn)到三萬(wàn)工資占比0.3%。

由此可知，重慶會(huì)計(jì)從業(yè)人員工資主要分布在三千到四千五，月工資上萬(wàn)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員更是鳳毛麟角。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員薪資為什么普遍偏低

1、從業(yè)人員多，拉低市場(chǎng)價(jià)格

財(cái)會(huì)行業(yè)有多火熱，看看每年高考后報(bào)志愿的狀況就知道了。很多家長(zhǎng)覺(jué)得，財(cái)務(wù)和“財(cái)”有關(guān)，將來(lái)肯定能賺大錢(qián)，于是不管孩子的興趣是什么，硬逼著把第一志愿改為會(huì)計(jì)。再加上會(huì)計(jì)入門(mén)門(mén)檻低，很多人都覺(jué)得會(huì)計(jì)證好考，會(huì)計(jì)工作好做，于是一窩蜂的都涌向了這個(gè)行業(yè)。

“物以稀為貴”不是隨口胡謅的一句話，一百個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位的后果就是，各家不斷壓低自己的價(jià)格，你要5000，我就要3000，你要3000，我就要2000。而且會(huì)計(jì)行業(yè)長(zhǎng)期處于飽和狀態(tài)，市場(chǎng)價(jià)格一旦被壓下去，就很難再提上來(lái)。

2、經(jīng)驗(yàn)不值錢(qián)，跳槽沒(méi)轉(zhuǎn)機(jī)

以前沒(méi)有電腦的時(shí)候，“會(huì)計(jì)越老越吃香”確實(shí)是一句行話。但是現(xiàn)在，如果誰(shuí)還相信這句話的話，一定會(huì)被大家取笑。人工智能被運(yùn)用在財(cái)務(wù)上以后，最先被淘汰的就是一批不懂電腦和網(wǎng)絡(luò)的老會(huì)計(jì)人。

經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越不值錢(qián)，想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資變化的想法也難以實(shí)現(xiàn)。你有10年做賬的工作經(jīng)驗(yàn)就要8000，我有5年工作經(jīng)驗(yàn)，做的帳也不會(huì)比你差，但我只要5000，此時(shí)多余的工作經(jīng)驗(yàn)并不會(huì)帶來(lái)價(jià)值，工資反而被壓了下去。

3、工作格式化，難以提升自我

會(huì)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越不值錢(qián)的現(xiàn)象，有一個(gè)最重要的原因就是財(cái)務(wù)人員的工作已經(jīng)格式化，做了10年賬本還是那個(gè)賬本，方式還是那個(gè)方式，每天生無(wú)可戀的加著班，閉著眼敲鍵盤(pán)。不學(xué)習(xí)新的東西，時(shí)間乘以N年都是徒勞。

三、會(huì)計(jì)人如何巧妙開(kāi)口提加薪

1.找準(zhǔn)時(shí)機(jī)

在老板生氣的時(shí)候去提加薪，無(wú)疑是自找死路，跟老板提加薪，做為財(cái)務(wù)部門(mén)，對(duì)公司的盈虧狀況一定是最了解的，提加薪一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，最好是完成季度報(bào)表，或者年度報(bào)表的時(shí)候，完成階段性工作的時(shí)候，或者為公司做出突出貢獻(xiàn)的時(shí)候，都可以向老板申請(qǐng)加薪。

2.注重整體 而非只提個(gè)人

如果是小公司，財(cái)務(wù)部門(mén)少說(shuō)兩個(gè)人，大公司財(cái)務(wù)部門(mén)的崗位分工更加明確，人數(shù)也會(huì)在3-5人之間，跟老板提加薪時(shí)，如果你只申請(qǐng)個(gè)人，是很難獲得批準(zhǔn)的，如果只給你一個(gè)人加薪，那其他人怎么辦?老板一定會(huì)考慮這些問(wèn)題，所以，在申請(qǐng)加薪的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)整個(gè)財(cái)務(wù)部。

3.談績(jī)效、工作量、不要直接談錢(qián)

如果你在這個(gè)公司干了很久，對(duì)公司的貢獻(xiàn)與做出的成績(jī)都是有目共睹的話，找老板提加薪的時(shí)候，切記不要直接談錢(qián)，要跟老板談績(jī)效、談工作量，或者說(shuō)一些自己的工作計(jì)劃，準(zhǔn)備做哪些項(xiàng)目，如何安排，或者對(duì)財(cái)務(wù)部有哪些建議，提加薪一定要情商高，講策略，不要跟老板抱怨工資少帶來(lái)的苦逼生活，更不要嘮叨自己如何不容易，乞求老板給加薪。這樣做是不明智的，加薪不成，還會(huì)降低你在老板心中的地位。

以上就是和重慶會(huì)計(jì)工資相關(guān)的一些信息啦，希望能對(duì)正在尋找相關(guān)信息的你有一些幫助。雖然重慶作為非一線城市，薪資水平有限，但我們要看到重慶作為“網(wǎng)紅城市”目前的發(fā)展勢(shì)頭，我相信作為直轄市的重慶在未來(lái)會(huì)得到更多的關(guān)注與發(fā)展。想要到“網(wǎng)紅城市”就業(yè)的小伙伴們也可以把重慶做作為重點(diǎn)考慮對(duì)象哦。