在我們的日常生活中，人們有時不免會生病，那么我們有時會去看醫生，有時會選擇在家自己吃點藥。所以藥品也是需要在家中常備的，也算是我們生活的一個必需品，那么大家對于制藥廠了解多少呢？制藥廠是藥品生產的源頭，所以也是很重要的。那么重慶制藥企業工資水平怎么樣呢？重慶藥友制藥博士工資怎么樣呢？相信這些問題也是大家比較感興趣的，所以匯博小編也為大家整理總結了一些相關信息，下面就來和匯博小編一起看看吧。

一、重慶藥友制藥博士工資

重慶藥友制藥工資待遇，根據網友分享統計，重慶藥友制藥平均工資為5977元/月，其中18%的工資收入位于區間3000元/月以下，18%的工資收入位于區間5000-6000元/月。據分析數據統計，重慶藥友制藥年終獎平均8880元。

二、重慶藥友制藥公司怎么樣

重慶藥友制藥有限責任公司是一家集API及制劑研發、生產、銷售于一體，擁有多家子公司的符合中國GMP規范（其中固體制劑生產線已通過歐美法規市場cGMP認證，原料藥多品種通過美國FDA、歐盟EDQM、澳大利亞TGA、日本厚生省PMD等GMP認證）的集團化制藥企業。

經過七十余年的發展，藥友已成為年銷售收入達20億元、凈利潤近2億元的質量效益型、*高新技術企業。擁有*制劑生產設備，凍干制劑生產規模穩居全國前列。以阿拓莫蘭、炎琥寧為代表的凍干制劑產品占據同類產品市場的主導地位。公司首創、原研的重磅新品凍干脂微球乳劑“注射用前列地爾干乳劑”市場覆蓋率穩步提升。主要原料藥產品75%以上均銷往美國及歐洲等市場，其中克林霉素系列產品已成為世界知名藥企全球*大供應商。制劑與原料藥產品的上下聯動，形成了藥友產品品牌、企業品牌的精品效應，以及高科技、高水準、專業化的核心競爭力。

面向未來，藥友確定了更高的奮斗目標，即通過內生式和外延式發展，以實施國際化戰略全面提升企業規模，努力將藥友打造成為中國*優秀的藥物制劑公司和*的API全球供應商，實現百億藥友、百年藥友的夢想。

三、基層醫生工資情況

一是提前5~12年晉升職稱。

明確要求，到基層工作的本科及以上學歷、經全科專業住院醫師規范化培訓合格的，可直接參加中級職稱考試；取得中級職稱后在鄉鎮衛生院連續工作滿10年，經考核可直接取得副高級職稱；在基層機構累計工作25年以上且仍在基層崗位的執業醫師，可申報高級職稱。

這樣，基層衛生人員晉升中高級職稱平均提前了5～12年。

二是增加工資。

明確要求，對經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷全科醫生與臨床醫學研究生同等對待，僅每月工資可增加200～500元。

建立基層全科醫生崗位考核獎，按對應崗位工資標準的20%進行核增，這樣基層副高級職稱的全科醫生平均每年能增加7000元左右的崗位考核獎。

三是退休時在基層滿30年可享一次性補貼。

對在基層累計服務滿30年的全日制大中專學歷的衛技人員，退休時仍在基層的，參照工作滿30年護士、兒科醫生，退休后可得到一次性補貼4萬元。

四是實施年薪制、協議工資制。

分步推進基層機構院長（主任）年薪制；引進的急需緊缺的高層次人才，實行年薪制、協議工資制等分配形式，不納入單位績效工資總量管理。

盡管這些年來，各地相繼加大了基層醫療衛生機構、基層醫生關愛、扶持力度，但基層醫生的收入待遇與同級別職稱的大中醫院醫生相比，仍相差較大，加上基層工作條件差、職稱晉升困難等，基層醫療衛生機構吸引力仍不大，基層醫生“招不到、招不足、招不滿、留不住” 的現象依然普遍，尤其是村衛生室鄉村醫生年齡老化嚴重，“空殼”現象令人擔憂。

基層醫生，尤其是鄉村醫生往往沒有執業類別，是全科醫護人員，醫療、護理、康復、檢驗、疾病控制、婦幼保健、精神衛生、衛生協管、醫養結合、健康扶貧等樣樣要懂，件件要做。門診診療護理、養老護理、村民居家照護、臨終關懷護理等工作，每一位基層醫生都責無旁貸，都親歷親為，可他們卻很少有額外待遇、額外關照。

好了，那么以上的這篇文章就是匯博小編為大家精心整理總結的有關于重慶藥友制藥博士工資怎么樣的所有相關信息了，那么各位小伙伴們在看完匯博小編的這篇文章之后還有什么問題嗎？如果還有問題的話可以給匯博小編留言提問哦。那么今天的文章就到這里結束啦，我們下期再見吧，感謝大家的支持。