我們都知道不同的崗位工資水平不一樣，有些崗位比如律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、醫(yī)生等工資待遇較高，相比之下，一些普通的工廠職工工資就不是很高。當(dāng)然，不同的城市即使崗位一樣都是薪酬也是不一樣的，像重慶這樣比西南部很多城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的城市，重慶各崗位薪酬水平是比我國(guó)中西部各崗位薪酬水平要高一些的。之前就有朋友來(lái)資訊過(guò)去重慶適合找什么工作比較好找，以及重慶什么崗位工資待遇水平較高，因此小編就來(lái)為大家分享一下重慶各崗位的薪酬情況吧。

一、重慶各崗位薪酬水平

整個(gè)數(shù)據(jù)列舉了57個(gè)主要職業(yè)的工資價(jià)位，分為5個(gè)層次，10、25、50、75、90分位等5個(gè)層次，在此我以居中的50分位數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行排行，將57個(gè)職業(yè)按年薪水平再分為6個(gè)區(qū)間，第一區(qū)間為8000元以上，這個(gè)區(qū)間只有金融服務(wù)人員（9.5萬(wàn)元）和企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（8.04萬(wàn)元）等2個(gè)職業(yè)。

第二區(qū)間為年薪7萬(wàn)以上職業(yè)，這個(gè)也只有2個(gè)職業(yè)，飛機(jī)和船舶技術(shù)人員（7.76萬(wàn)元）和化學(xué)纖維制造人員（7.52萬(wàn)元）。

第三區(qū)間為年薪6萬(wàn)以上職業(yè)，這個(gè)區(qū)間有7個(gè)職業(yè)，薪酬最高的為信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)人員，其它有法律、工程、廢棄資源利用、其它類別、采礦、經(jīng)濟(jì)和金融等專業(yè)技術(shù)人員。

第四區(qū)間為年薪5萬(wàn)以上職業(yè)，有12個(gè)職業(yè)位于這個(gè)區(qū)間，最高的為新聞出版、文化專業(yè)人員，其次有衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、科研、化學(xué)原料與化學(xué)制品制造、金屬制品、運(yùn)輸設(shè)備與工程機(jī)械、電熱氣水輸配、電氣水供應(yīng)、建筑施工、文藝體育、辦事人員等職業(yè)。

二、工資高的崗位有哪些

1、高端品牌銷售

從事金融行業(yè)、奢侈品、房地產(chǎn)行業(yè)的銷售人員，工資明顯高于其他行業(yè)的銷售人員。銷售是一項(xiàng)報(bào)酬率非常高的艱難工作，也是一項(xiàng)報(bào)酬率最低的輕松工作。全方位介紹產(chǎn)品的價(jià)值以及勾起顧客對(duì)產(chǎn)品的興趣，嘴皮子利索的人，月收入可輕松過(guò)十萬(wàn)。

2、網(wǎng)絡(luò)主播

眼下，網(wǎng)絡(luò)主播這一行實(shí)在火爆，平均收入超過(guò)5位數(shù)。只要你有顏值、有技能、有口才等其中任何一項(xiàng)，就可以加入這個(gè)隊(duì)伍。每天在固定的時(shí)段，面對(duì)線上數(shù)萬(wàn)、數(shù)十萬(wàn)粉絲，可以聊天、唱歌、跳舞，進(jìn)行有效互動(dòng)。

3、程序員

一般是指是從事程序開發(fā)、維護(hù)的專業(yè)人員，當(dāng)前，包括中國(guó)在內(nèi)，全球都在爭(zhēng)奪IT人才，BAT剛畢業(yè)的程序員，年薪輕松可達(dá)40萬(wàn)。

4、規(guī)劃師

職業(yè)規(guī)劃師、理財(cái)規(guī)劃師等規(guī)劃師的收入非常的可觀，年薪可以達(dá)到20多萬(wàn)，專業(yè)要求很高，只要工作經(jīng)驗(yàn)豐富和職業(yè)資格的提升，薪資也會(huì)跟著提升。

5、注冊(cè)會(huì)計(jì)師

被譽(yù)為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的“第一黃金職業(yè)”，獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書后，如果擁有簽字權(quán)，那么年收入可高達(dá)百萬(wàn)，并且還可以在大中型企業(yè)任職高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)。

三、崗位職責(zé)怎么寫

1.充分理解

在寫崗位職責(zé)之前,首先HR自己要充分理解空缺的崗位。有時(shí)候,對(duì)于相同的一個(gè)崗位,企業(yè)在不同的發(fā)展階段,對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求、工作重點(diǎn)和素質(zhì)要求都是不一樣的。所以,不要簡(jiǎn)單地只把過(guò)去用過(guò)的招聘ID拿過(guò)來(lái)復(fù)制一下就用,更不能直接拿別的企業(yè)的復(fù)制過(guò)來(lái)用。

2.簡(jiǎn)化語(yǔ)言

雖然我們?cè)谡衅溉瞬艜r(shí),從情感上都希望候選人是完美的、是萬(wàn)能的,但是這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。所以,HR需要明確待招聘崗位最核心的3~5項(xiàng)職責(zé),用準(zhǔn)確、易懂的語(yǔ)言把它們簡(jiǎn)潔地表述出來(lái)。

候選人一般只會(huì)花1分鐘左右瀏覽一個(gè)職位,所以,HR必須在一開始就給他帶來(lái)一個(gè)強(qiáng)有力的印象。如果這個(gè)崗位職責(zé)剛開始看起來(lái)就不夠有吸引力,多數(shù)人是不會(huì)耐心看完的。因此,招聘JD要具備銷售導(dǎo)向性,不需要話語(yǔ)太多甚至有時(shí)候不需要HR把全部的崗位職責(zé)都展示出來(lái),要合并同類項(xiàng)。

好多HR在寫招聘JD的時(shí)候,是把自己做部門崗位分析時(shí)用到的那些非常專業(yè)的崗位分析術(shù)語(yǔ)里面的每一條細(xì)則都列出來(lái)。但候選人并不是每天看到那種類型的崗位職責(zé),他看了以后只會(huì)一頭霧水。

3.強(qiáng)調(diào)價(jià)值

對(duì)于一些高端的崗位,崗位職責(zé)中不要過(guò)分關(guān)注工作中的細(xì)項(xiàng),而是要側(cè)重這些崗位對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值和影響。

比如招聘某產(chǎn)品總監(jiān),不需再說(shuō)要進(jìn)行分析和過(guò)程監(jiān)控,直接說(shuō)要負(fù)責(zé)某類產(chǎn)品的開發(fā)就可以了。要開發(fā)好一個(gè)產(chǎn)品,產(chǎn)品總監(jiān)必須要做一些分析和調(diào)研,必須要做一些過(guò)程監(jiān)控,這個(gè)在他上崗之后實(shí)際工作中的職責(zé)里面都寫了,而且我們?nèi)粘９芾硪矔?huì)兼顧到,不需要我們?cè)谡衅窲D上寫得那么清楚。

以上就是小編分享的關(guān)于重慶各崗位薪酬水平的全部?jī)?nèi)容啦，大家感興趣的不妨仔細(xì)閱讀一下，若是大家有什么建議也可以向小編提出來(lái)哦。找到一個(gè)好的崗位不是那么容易的，我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候一定要注意一些問(wèn)題，千萬(wàn)不要被高薪蒙蔽了，要謹(jǐn)慎就業(yè)哦。