面對現在越來越嚴峻的就業局勢，越來越多的年輕人、求職者轉向公務員、國企崗位，這些崗位往往意味著穩定，意味著比較輕松，但隨之而來的應聘壓力也是巨大的，能否考上公務員、能否成功入職國企，對于許多求職者來說，這也是一條比較艱難的道路，面試者很多，然而錄取的人非常少，這也是求職者需要面對的現實與挑戰。那么重慶國企的工資一般多少呢？今天就讓匯博招聘的小編帶大家來了解一下重慶國企月績效工資是多少吧！

一、重慶國企月績效工資是多少

在中國，不管是長輩，還是年輕人，都覺得進入國企單位工作，就等于找到了“鐵飯碗”。

那么重慶國企月績效工資是多少，一般到手的工資大概是多少錢呢？相信這是很多小伙伴關心的問題。其實根據不同單位的工作崗位不同，工資也不同，所以不能一概而論。像一些壟斷性的大型國企，它們的工資待遇水平都比較高，比如：中石油、中石化、電力和煙草。

像一些不是完全壟斷性的國企單位，它們的工資待遇水平相對來說要低一些，比如建筑類的企業。基本上在國企工作，每個月的基本薪資會在3000元-8000元不等，算上績效獎金，每個月的工資會在4000元-10000元左右不等。

二、國企年終獎發放形式有哪些

1、雙薪制

“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之?，?多數企業，特別是外企更傾向運?這種?法，即按員?平時?收?的數額在年底加發?個??數個?的?資。當員?為公司服務了?整年，公司多發2個?的薪?作為獎勵。這是?常靈活的做法，它?般有公司營業指標、

客戶指標和個?指標三??來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最?利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個?指標是由個?完成?作的質量和數量打分。?般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體?作量占30-40%，?個?指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

2、績效獎?

這是?種浮動的獎?。根據個?年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎?，這時發放?例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個?表現和公司表現均是達到?標時對應的獎?)相當于多少?的基本?資(?且級別越?的?獎?占總收?的?例越?)，但對每個?具體的績效評估結果各個企業的處理?法不?樣，有的對全員公開，有的不公開。

三、國企年終獎怎么交稅

個?取得年終獎?應單獨按照?個?的?資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅?法：

1、取得年終獎?當?個?的?資?于(或等于)費?扣除額(3500元)的，將年終獎?除以12個?，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后?獎?全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎?當?個?的?資低于費?扣除額(3500元)的，將?資與年終獎?相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個?，找出對應的稅率和速算扣除數，然后?這?數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎?與雙薪同?個?內發放時，將所發的雙薪與年終獎?合并除以12個?，找出對應稅率，然后?這?數額×稅率-速算扣除數。

?般國企年終獎?是會發多少?在國企?作的?到底年終獎?是會發多少跟職位、單位等也有直接的聯系，每個?拿到的年終獎?可能都會不?樣。要是你對企業發放年終獎?計算?式好奇，可以來店鋪找律師提供對??有利?案。

以上就是匯博招聘的小編為大家帶來的重慶國企月績效工資的相關信息資訊，希望能對正在尋找相關信息的大家有所幫助哦！國企帶來的豐厚福利常常讓人羨艷，我相信只要求職責通過自己的努力，不斷成長，不斷去分析崗位信息，不斷提高自身素質和能力，做好就業的準備，也一定可以找到讓自己心儀的工作。