重慶萬達的福利待遇怎么樣？重慶萬達商貿會計工資如何？匯博招聘小編此前也整理過許許多多的有關于重慶會計行業薪酬情況的文章，而今天，小編想帶大家詳細了解一下重慶萬達商貿會計的薪資情況。很多人都知道現在的會計行業就業人員十分的龐大，也十分的飽和。而在這個會計行業飽和的今天，相比其他行業，會計專業的學生畢業出來后，許多人都難以找到工作。那么重慶的萬達商貿會計工資怎么樣呢？來跟匯博招聘小編一起了解一下吧！

一、重慶萬達商貿會計工資   

萬達商業管理有限公司會計工資待遇，會計平均工資為6065元/月，其中54%的工資收入位于區間6000-8000元/月，45%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分享數據統計，萬達商業管理有限公司會計平均年終獎為15155元。

平均工資 ￥5.8K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達 76.9%，數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

對比重慶平均工資 ￥7.4K，低 22.4% 。數據可信度一般。數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

2021年重慶商業會計平均工資 ￥5.7K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了13%。2020年工資 ￥6.5K，2019年工資 ￥5.0K，2018年工資 ￥5.7K，2017年工資 ￥4.5K，2016年工資 ￥4.2K，2015年工資 ￥4.9K，2014年工資 ￥4.0K。數據統計依賴于各大平臺發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

二、重慶萬達工作怎么樣

是有發展前途的。萬達這樣的企業的財務制度比較健全，完全可以滿足你在經驗積累階段的學習需求。 他是否有未來取決于他的學習程度。 善于思考的人進步很快。 我建議，如果你已經在那里工作過，你應該放心，并了解你了解所有財務職位的所有工作內容。 這不必從頭再來。 就算再換工作，萬達集團這幾個字也夠你用了。 對于萬達這種規模的企業，在財務上會分成很小的部分。 每個人只接觸一個模塊，比較容易。 至于內部培訓，除了公務員和事業單位，其他企業都不是很好。 不要糾結它。 這不代表什么。 總體來說，入萬達金融是個不錯的選擇，穩定又容易.

拓展資料

萬達百貨憑借萬達商業地產的諸多優勢，自誕生之日起，就一直引領著全國百貨業的發展。 2010年，萬千百貨以每年開店15家的速度，打破了百貨行業自營連鎖店的開業速度記錄，成為中國百貨連鎖行業的前五名。萬千百貨與萬達廣場酒店、娛樂、餐飲等各品類的零售企業共同為消費者打造充滿休閑樂趣和豐富購物體驗的動感空間。此外，萬達廣場的現代建筑社區和極其便利的交通組織，一旦建成，將成為一個天然的城市中心。

數千家百貨公司在其中，客流量巨大，萬達廣場城市綜合體全面滋養。萬千百貨以高端精品和時尚兩種店面形式，適應不同地區、不同客群的消費需求。 萬千百貨力求在商品定位、服_務標準、營銷模式、店面裝修設計等方面塑造經營和服務特色。萬千百貨不僅將服務對象定義為顧客，還延伸到供應商、員工和投資者。因此，萬千百貨制定并頒布了相應的服務標準，定期組織服務對象和第三方對萬千的服務水平進行評估，是企業提升的主要方向。

三、重慶萬達財務工作怎么樣

1、萬達財務部是總部直管的，所以相對來說在財務領域有絕對的話語權，堅決執行總部財務制度是第一位，不需要去過分的妥協，所以這點對工作經驗不多的畢業生很好。

2、制度比較規范，可能有人提出過于繁瑣和不切實際，但個人覺得（對比目前及第一份工作）像萬達這么大的集團，很多時候就像恐龍，規則比成本、效益重要，很多制度確實有點脫離實際或落后，但調整是需要魄力和時間的，如果因為制度不實際或落后就馬上不執行，那所付出的成本更高，特別是對于財務來說，以我公司為例，如果不是有集團制度這尚方寶劍，感覺不知道會亂成什么樣。

3、基礎工作很規范。萬達對基礎工作很重視，從一般的合同、排班表甚至每天的食堂物料到財務的表單，只有你想不到的，沒有你找不到的，可能現在覺得過于繁瑣，但還是那句話，對于經驗不多的年輕人，可以開闊視野，至少知道有這個東西。

4、待遇方面，我之前在一個小城市，公司3300+1萬獎金左右，這邊會計就是主管級，在江浙沿海幾個省應該差不多（5K+3個月為基數的年終獎，具體看廣場系數，主要是空鋪率和完成利潤情況，好的有4.5以上，差的可能就只有2.5了，所以找個人氣旺的廣場很重要），還有個個人覺得非常人性的就是每月5號準時發工資，節假日還會提前，但獎金會留20到次年四五月份發。

萬達在中國各個大大小小的城市都有很多的連鎖店，不管是“小萬達”還是“大萬達”都是遍布中國很多城市的，當然這也為每個城市增加了很多就業的崗位，帶來了更多的機遇，也讓許多想外出務工的人們，留在了本地發展，也直接地帶動了當地的經濟發展，薪資待遇也很不錯，是個不錯的崗位哦。