現今，找工作其實不是一個特別難的事情，只要大家有興趣的話，其實很多的工作都是很不錯的，只要努力，收入都是可觀的，那我們都要明白一點，天下是沒有免費的午餐的，我們最好都先做好心理準備再去找工作會比較好，那么在重慶的三峽醫院做護士其實工資還是可觀的，重慶渝北區人民醫院護士待遇怎么樣呢？大家感興趣的話歡迎大家繼續看下去哦，希望下面的內容可以幫助到大家。

一、 重慶三峽醫院的護士工資多少

這個要看你是不是正式的吧，如果是有編制的待遇應該還不錯，好歹人家也是三甲，據說去年它的收入是跟西南醫院一樣的，可見效益不是一般的好啊

根據網友分享統計，重慶三峽中心醫院平均工資為5981元/月，其中33%的工資收入位于區間5000-6000元/月，22%的工資收入位于區間7000-8000元/月。據分析數據統計，重慶三峽中心醫院年終獎平均3000元。

二、重慶三甲醫院的護士工資多少錢

重慶三甲醫院護士平均工資￥6.4K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了49%。2020年工資￥12.5K，2019年工資￥7.0K，2018年工資￥3.7K，2017年工資￥4.9K，2016年工資￥3.7K，2015年工資￥4.0K，2014年工資￥3.0K。

一般急診、手術室、ICU等重要科室，護士工作強度大，專業技能水平要求高，護士的工資待遇水平肯定會高。若一些小科室，每天接診患者不多，工作相對輕松的護士，待遇上會少一些。

但與普通醫院相比，三甲醫院的待遇會好許多，工資上萬不成問題。護士資格證是入職的關鍵，并不能增加你的資本。作為護士，只有你有能力，有上進心，一定要提升自己的職稱，這樣工資待遇才會提升，日后發展才更好。

三甲醫院申報考核的主要項目包括醫療服務與管理、醫療質量與安全、技術水平與效率。中國內地民營醫院也可以參與醫療等級評定。

三級（病床數在501張以上）是向所在地區以及周邊輻射區域提供高水平醫療衛生服務和執行高等教育、科研任務的區域性以上醫院。甲等是按評分標準獲得超過900分為甲等。

醫院等級評定重新啟動后還采用三級六等劃分等級，評審堅持“六重三不”原則，即重服務、重管理、重質量、重安全、重基礎、重保障、不搞運動、不搞形式、不弄虛作假。

民營醫院可以與公立醫院平等的參與等級評定。考核的主要項目包括醫療服務與管理、醫療質量與安全、技術水平與效率。實行1000分制，900分以上評為三級甲等，750分－900分評為三級乙等，600分－750分評為三級丙等。

三、重慶護理工作就業前景

護理職業發展趨勢

1、綜合知識更加多元化的護士

在2016年11月國家衛生計出臺了關于《全國護理事業發展規劃（2016-2020年）》發展規劃，文中提到截至2015年底，我國注冊護士總數達到324.1萬，與2010年相比，每千人口注冊護士數從1.52人提高到2.36人。全國醫護比從1:0.85提高到1:1.07。醫院醫護比從1:1.16提高到1:1.42。在護士隊伍的不斷壯大的同時，護理的專業素質和服務能力也逐步的提高。護士隊壯大也導致了護理事業在就業的問題上有了新的挑戰，但同時護理服務領域的多方面的出現又給了護理領域巨大的機遇。未來，護理服務領域逐步從醫療機構向社區和家庭拓展，服務內容從疾病臨床醫療治療向慢病管理、老年護理、長期照護、康復促進、安寧療護等方面延伸，努力滿足人民群眾日益多樣化、多層次的健康需求。

2、從事老人護理形勢緊迫

隨著我國經濟社會發展進入新常態，人口老齡化加劇、新型城鎮化加速推進，供給側結構性改革進一步釋放了群眾多層次、多樣化的健康需求。牢固樹立和貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，以人民健康為中心，以全面深化改革為動力，以社會需求為導向，完善護理管理制度，加強護士隊伍建設，提高護理服務質量，發展老年護理服務，促進護理事業與社會經濟協調發展，不斷滿足人民群眾的健康服務需求。

3、更加優質的護士人才

文章還提到“新入職護士和護理管理人員培訓制度基本建立，有計劃的培養一批專科護士，滿足臨床護理需求。”可以預見，在未來的護理事業中，護理的方向逐漸的向專業化、優質化方向發展。所以護理水平的提高、護理素質的提升都將成為未來發展的重點工作，也是從事護理行業人員在未來競爭的必要條件。

總結:護理的未來事業發展態勢良好，隨著時代的發展，護理人員需要不斷地學習和提高，不然就會被淹沒。

大家晚上好呀，對于重慶三峽醫院的護士工資情況其實還是很不錯的，但是很多時候有比較就會有差距，我們要根據自己的實際情況來選擇工作，這樣的話自己的工資也不會和自己的理想工資差的太多，如果大家還想了解更多的話，請繼續關注匯博招聘吧，謝謝大家的觀看，我們明天見。